《勞動(dòng)合同法》的適用有利于保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為了更好地實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，各地勞動(dòng)法實(shí)施條例也非常重要。下面為了了解河北省勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的具體內(nèi)容，小編整理了《河北省勞動(dòng)合同管理辦法》相關(guān)法條。

河北省勞動(dòng)合同管理辦法

第一條　為規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《河北省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)。

第三條　用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第四條　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

第五條　縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同的管理工作。

第六條　勞動(dòng)關(guān)系雙方訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，由用人單位提供勞動(dòng)合同文本草案，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位制作勞動(dòng)合同書(shū)。勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，由用人單位的法定代表人或者其書(shū)面委托的代理人和勞動(dòng)者本人分別簽字，用人單位加蓋印章，注明簽訂日期。勞動(dòng)合同簽訂后，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。

第七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)工作時(shí)間和休息休假;

(五)勞動(dòng)報(bào)酬;

(六)社會(huì)保險(xiǎn);

(七)勞動(dòng)紀(jì)律;

(八)勞動(dòng)合同終止的條件;

(九)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

第八條　勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)具備本辦法第七條規(guī)定的條款外，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還可以訂立下列條款：

(一)試用期;

(二)保守用人單位商業(yè)秘密;

(三)福利待遇和單位補(bǔ)充保險(xiǎn);

(四)雙方約定的其他事項(xiàng)。

第九條　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以訂立任何一種期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，當(dāng)事人同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

第十條　訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定終止履行的時(shí)間;訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)約定終止條件;訂立以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，終止時(shí)間為雙方約定的工作任務(wù)完成的時(shí)間。

第十一條　勞動(dòng)合同約定試用期的，按照下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)勞動(dòng)合同期限為六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;

(二)勞動(dòng)合同期限為六個(gè)月以上三年以下的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

(三)勞動(dòng)合同期限為三年以上十年以下的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;

(四)勞動(dòng)合同期限為十年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

第十二條　勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間。沒(méi)有約定生效時(shí)間的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人的簽字日期為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字日期不一致的，以最后一方簽字的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。

勞動(dòng)合同的截止時(shí)間，為勞動(dòng)合同期限最后一天勞動(dòng)者完成當(dāng)天工作的時(shí)間。

第十三條　勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍然有效。

第十四條　勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人一方提出，經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)于勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者辦理有關(guān)手續(xù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)可以維持原勞動(dòng)合同的條款，也可以協(xié)商變更原勞動(dòng)合同的條款。

勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

第十五條　用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金、抵押金等費(fèi)用。

通過(guò)對(duì)河北省勞動(dòng)合同法實(shí)施條例內(nèi)容的了解，我們領(lǐng)悟了《勞動(dòng)合同法》及其條例的相關(guān)精神。如果，讀者想更進(jìn)一步了解《勞動(dòng)合同法》及其條例的具體內(nèi)容，并要懂得在權(quán)利受到侵犯時(shí)以最有力的方式維護(hù)自己的權(quán)益，可以通讀《勞動(dòng)合同法》全文，并帶著疑問(wèn)咨詢相關(guān)專家。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸新鄉(xiāng)律師。

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