是不是任何一個(gè)人都是可以與單位簽訂勞動(dòng)合同的呢?可能大多數(shù)的人都是這樣認(rèn)為的，但其實(shí)不然。就勞動(dòng)合同訂立的主體，我國有嚴(yán)格的規(guī)定，只有具有勞動(dòng)者主體資格的人才能簽訂勞動(dòng)合同。那一般情況下勞動(dòng)合同簽訂的主體都有哪些?以下是具體介紹。

勞動(dòng)合同訂立的主體，是指誰有權(quán)訂立勞動(dòng)合同。具體地說。即勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者和用人單位這兩個(gè)概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動(dòng)立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。

不能把勞動(dòng)者理解為一般意義上的人人都是勞動(dòng)者，這樣就會(huì)把用人單位本身也包括在內(nèi)了。在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者只能理解為達(dá)到法定年齡且有勞動(dòng)能力的公民。與勞動(dòng)者相對(duì)的用人單位是指招用他人為其勞動(dòng)的人，包括自然人和法人，也包括為自己經(jīng)營或?yàn)樗舜鸀榻?jīng)營的人，他們構(gòu)成使用他人勞動(dòng)而給付報(bào)酬的勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人。在現(xiàn)代社會(huì)中，有的自然人可以同時(shí)既為勞動(dòng)者，又為用人單位，在股份制企業(yè)尤其如此：但在具體的勞動(dòng)關(guān)系上，特定的人具有特定的身份。

在我國，勞動(dòng)者是為用人單位提供勞動(dòng)力的自然人。常常也被稱為職工、工人和雇員。勞動(dòng)法律關(guān)系所涉及的勞動(dòng)者，是指依據(jù)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。作為勞動(dòng)者，必須具備法律規(guī)定的下列條件：

(一)年齡條件：《勞動(dòng)法》規(guī)定，公民的最低就業(yè)年齡是16周歲，不滿16周歲不能就業(yè)，不能與用人單位發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系。我國法律禁止用人單位招用未滿16周歲的公民就業(yè)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者的年齡不應(yīng)低于18周歲。如《勞動(dòng)法》禁止用人單位雇傭不滿18周歲的勞動(dòng)者從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。但在某些特殊的行業(yè)則不受此限制，該類特殊行業(yè)國家有明文規(guī)定。

(二)勞動(dòng)能力條件：由于勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)只能由勞動(dòng)者親自進(jìn)行，因此要求勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力。而且。對(duì)于一些特定的行業(yè)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力還必須滿足該行業(yè)的特殊要求，如患有傳染病的人不能從事餐飲業(yè)。在更廣泛的意義上，勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力還應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者必須具備的行為自由。因?yàn)橛袆趧?dòng)能力的公民還需要具有行為自由，才能以自己的行為去參加勞動(dòng)。所以，被依法剝奪人身自由的公民，如被勞動(dòng)教養(yǎng)、被判處有期徒刑的人。不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

另外。我國法律對(duì)勞動(dòng)者的國籍沒有限制性規(guī)定，我國公民、外國公民和無國籍人，只要具備我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件。都可以成為我國的勞動(dòng)者。

用人單位又稱用工單位，常常也被稱為企業(yè)主、資方、雇主、雇傭人等。我國在法律上被統(tǒng)一稱為用人單位，是指依法招用和管理勞動(dòng)者，對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)有關(guān)義務(wù)者。

我國的用人單位有不同的類型：

1、在中國境內(nèi)的依法棱準(zhǔn)登記的企業(yè)：包括各種所有制性質(zhì)、各種組織形式，如國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè)，混合型企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。 ·

2、依法核準(zhǔn)登記的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。即依法取得營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶。個(gè)體工商戶可以請(qǐng)幫手，帶學(xué)徒。

3、依法成立的事業(yè)單位，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位，如學(xué)校、醫(yī)院、出版社等。其在國家法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)使用勞動(dòng)者。

4、依法成立的國家機(jī)關(guān)：它們?cè)诜梢?guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)使用勞動(dòng)者。

5、依法成立的社會(huì)團(tuán)體：包括工會(huì)、婦聯(lián)、研究會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體組織。依法成立的社會(huì)團(tuán)體在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)使用勞動(dòng)者。

勞動(dòng)合同中的當(dāng)事人包括了勞動(dòng)者和用人單位，法律除了對(duì)勞動(dòng)者有要求外，對(duì)用人單位也是進(jìn)行了限制了，因此不是任何一個(gè)人都可以與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，也不是任何一家用人單位都擁有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。至于勞動(dòng)合同的訂立主體，上文已經(jīng)進(jìn)行了講解，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸張家口律師。

勞動(dòng)合同的訂立形式有幾種

訂立勞動(dòng)合同的條件是什么

勞動(dòng)合同訂立有什么原則？