《勞動(dòng)合同法》對(duì)于年休假的規(guī)定

我國(guó)設(shè)置了勞動(dòng)節(jié)法定假日、企業(yè)向職工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等都體現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)法向勞動(dòng)者利益傾斜，對(duì)于一定工作年限的勞動(dòng)者，國(guó)家規(guī)定予勞動(dòng)者有的一定期間的年休假，職工在年休假期間享受正常的工資收入，也就是帶薪休年假，有利于勞動(dòng)者合法權(quán)益。關(guān)于《勞動(dòng)合同法》對(duì)于年休假的規(guī)定，下面請(qǐng)隨律霸小編一起來(lái)了解下吧。?

《勞動(dòng)合同法》是關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴囊?guī)定，關(guān)于“員工年假的事宜”，主要在《職工帶薪年休假條例》中進(jìn)行規(guī)定。

1、帶薪年假工作年限規(guī)定

職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。

2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動(dòng)者的工齡掛鉤

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，法定帶薪年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，法定帶薪年休假10天;已滿(mǎn)20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資。

3、職工不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的情形

有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、職工帶薪年假工資計(jì)算辦法

職工新進(jìn)用人單位且符合享受當(dāng)年帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

5、除由職工本人因個(gè)人原因不休且做出書(shū)面放棄休假權(quán)利的承諾外，用人單位應(yīng)在本年度內(nèi)對(duì)職工未休年假的天數(shù)按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。

1)如果用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務(wù)，必須有證據(jù)證明是因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人原因放棄休帶薪年假，且應(yīng)當(dāng)是書(shū)面證據(jù)。

2)未休帶薪年假工資一般應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年度支付，否則就可能構(gòu)成拖欠職工的工資的行為。勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，通知解除勞動(dòng)合同并可以向用人單位主張被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3)帶薪年假一般應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)安排，用人單位確因工作需要跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意，并保留同意的證據(jù)。

6、離職時(shí)帶薪年假工資結(jié)算

勞動(dòng)者離職時(shí)，如折算后有剩余年休假，用人單位應(yīng)按照其日工資收入的300%(包括正常工資中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工資報(bào)酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報(bào)酬。職工在離職前已休年休假多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)，法律規(guī)定不能扣回。為了避免帶薪年假糾紛，用人單位可以通過(guò)放假等方式安排即將離職的員工休滿(mǎn)當(dāng)年度應(yīng)休年假。

綜上所述，以上是勞動(dòng)合同法對(duì)于年休假的規(guī)定的介紹。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于年休假?zèng)]有規(guī)定，在《職工帶薪年休假條例》由對(duì)年休假的詳細(xì)規(guī)定。例如，對(duì)累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

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