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在求職就業(yè)的過程中，簽訂一份合理合法的合同能起到保護自己的作用。可有些求職者因為對合同的認識不夠或求職心切，不知不覺簽了某些陷阱合同。那么，在實踐中，究竟勞動合同有什么陷阱需要注意呢？我們一起在下文中進行了解。

一、勞動合同有什么陷阱

1、肇事單位：一般為熟人及其介紹的公司;受害者：對所謂的熟人過分信任的求職者

口頭合同有些人求職時，往往喜歡找熟人給介紹或安排工作，被介紹的單位業(yè)主口頭上對求職者信誓旦旦，許諾福利、待遇等方面的條件，卻并不簽訂正式的書面文本。而求職者也因為礙于“熟人”的情面，對具體簽訂書面協(xié)議事宜難以啟齒。直到后來才發(fā)現(xiàn)吃虧：一有“風吹草動”和特殊情況，這些口頭形式的許諾便化為泡影，而且不受任何法律的保護。自己想討回公道，卻找不到任何法律依據，只能自認倒霉。

2、肇事單位：帶有危險性的行業(yè)，例如高樓清潔公司、化工廠等等;受害者：文化層次不高的外來務工者等。

生死合同一些危險行業(yè)用人單位為了逃避應該承擔的責任和風險，常常要求應聘者接受所謂的“生死協(xié)議”，在合同上注明：“如發(fā)生意外后果由乙方自負，甲方概不承擔任何責任”。此合同簽訂后，一旦發(fā)生了工傷以及危及生命的意外，用人單位馬上以此為“擋箭牌”為自己開脫，而受害的只能是求職者自己。

3、肇事單位：規(guī)模較小，喜歡玩弄文字花樣的小摳公司;受害者：凡事大大咧咧、粗心大意的“馬大哈”

模糊合同對有些用人單位事先擬定的合同，乍看上去詳細周密，似乎無可挑剔，而且其主要條款也都遵從國家相關法律規(guī)定或者《勞動法》制定的相關條例，但是在一些具體的細節(jié)上卻含糊其辭、歧義重重并留有多種解釋。這樣的合同簽了以后，一旦發(fā)生勞動糾紛，用人單位就會以此“模糊條款”為救命稻草為自己辯護。

4、肇事單位：看似正規(guī)實質混亂的皮包公司;受害者：“饑不擇食、慌不擇路”的求職者

單方合同一些用人單位利用求職者求職心切的心理急催他們簽約，但是其合同中只是一味地約定應聘方有哪些義務和責任，違反了合約后必須承擔怎么樣的責任，毀約要交一定數額的違約金等等。而對求職者該享有的權利卻只字不提。這類合同的危害性極大，一旦簽訂，自己原本該享有的權益和福利都得不到保障，實際上成了用人單位的廉價勞動機器。

合同是維護應聘者合法權益的武器，因此，求職者在簽訂就業(yè)合同時，一定要仔細研讀，慎之又慎，要“左顧右盼”，詳細了解了條款細則后再簽。簽訂任何一種邊緣合同都是對自己不負責任的表現(xiàn)，一旦不慎掉進了合同的陷阱，求職者應依法享有的權利將得不到保障，最終是自己吃虧倒霉。

二、合同逾期可否要求賠償

我國《勞動法》第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”當然，勞動合同也有自動延期的情況。勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第34條規(guī)定：“除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止?！?/p>

因此法律并沒有規(guī)定要求企業(yè)或員工在合同到期前一個月書面通知對方續(xù)約或者不續(xù)約。至于書面通知一般是企業(yè)為了經營管理上的需要作出的內部規(guī)定。勞動者和企業(yè)的合同到期后，若繼續(xù)工作，則和企業(yè)間構成事實勞動關系，此時企業(yè)隨時可以和您解除勞動關系，不需要提前通知，甚至不需要支付賠償金，同樣勞動者也有上述權利。

若企業(yè)決定不與勞動者續(xù)約，勞動者不可以向企業(yè)要求任何賠償，因為訂立新的工作合同是平等雙方之間依據自愿原則進行的，企業(yè)完成可以無任何理由不與勞動者簽訂新的勞動合同。

雖說，勞動合同可以對勞動者的合法權益作出一定的保護，但這也是建立在簽訂勞動合同的時候能夠小心謹慎的基礎上的。為了避免日后自己的利益受到損害，就應該了解清楚勞動合同有什么陷阱，繞開這些陷阱，才能讓勞動合同才能更好的發(fā)揮自己的作用。更多相關知識您可以咨詢律霸營口律師。

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