勞動(dòng)合同是員工和用人單位維護(hù)雙方利益的重要憑證，雙方應(yīng)該在《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定下簽署，執(zhí)行勞動(dòng)合同。如果員工違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，提出辭職不干。那么這種情況，員工違反勞動(dòng)合同法辭職賠錢給用人單位么？下面律霸小編將帶來相關(guān)介紹。

一、勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同要賠償么？

1、勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。

2、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等；

3、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)豯勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；

4、勞動(dòng)者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定辭職的，對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

三、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要提前多久提出？

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

四、用人單位有哪些行為，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

由此可見，《勞動(dòng)合同法》不僅維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也保證用人單位的權(quán)益不受傷害。其規(guī)定員工違反勞動(dòng)合同法辭職賠錢給用人單位，賠償項(xiàng)目一般包括培訓(xùn)費(fèi)、離職給單位來帶的經(jīng)營(yíng)損失等?，F(xiàn)在不少人視辭職為兒戲，感覺不舒服就想走人，小編建議，在準(zhǔn)備離職之前先學(xué)學(xué)相關(guān)法律條文，別因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)給自己帶來麻煩，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸焦作律師。

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