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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位必須要在建立用工關(guān)系之日起的一個(gè)月內(nèi)，與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則的話就需要對(duì)勞動(dòng)者賠償雙倍工資。那么實(shí)踐中，簽訂勞動(dòng)合同的條件有哪些呢？請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、簽訂勞動(dòng)合同的條件有哪些

勞動(dòng)合同是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。

訂立勞動(dòng)合同的條件：

1、勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人;

2、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好;

3、國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容

一份正規(guī)的勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。在簽訂勞動(dòng)合同必備條款中，工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬是核心內(nèi)容。要求內(nèi)容明確、具體，特別要寫清工作崗位、工作地點(diǎn)和具體的工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬的具體金額和勞動(dòng)報(bào)酬的組成。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位都要特別注意的是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定已經(jīng)比較多了，在實(shí)踐工作中相關(guān)處理也比較成熟和規(guī)范。這里需要著重談的是勞動(dòng)者的違約責(zé)任。

勞動(dòng)合同的簽訂必須要以書面形式作出，而不能是口頭形式或其他形式，這是由法律明確規(guī)定的。至于簽訂勞動(dòng)合同的條件，上文中已經(jīng)介紹的很清楚了。同時(shí)帶來(lái)的還有勞動(dòng)合同但中包括的內(nèi)容。如果大家還想了解更多這方面的知識(shí)，可以到我們律霸網(wǎng)站的相關(guān)欄目進(jìn)行深入了解，同時(shí)還能就你的具體問(wèn)題，咨詢我們的在線律師。

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