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勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，會在合同中約定雇用期限，在勞動合同到期之后就需要按照約定解除合同。這時用人單位就必須出示合同到期解約通知書，那么大家知道合同到期解約通知書格式是怎樣的嗎?下面就由律霸小編為大家介紹合同到期解約的相關(guān)知識。

一、合同到期解約通知書范本

合同到期解約通知書

先生/女士：

您于 年 月 日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

XX有限公司

人力資源部 年 月 日

員工確認書：

本人已知曉《合同到期解約通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年 月 日

XX有限公司

二、出現(xiàn)合同解約情形

1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;

3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;

4、當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定;

5、動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

三、處理問題

1、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當事人的同意;任何一方無權(quán)強迫另一方續(xù)訂合同。否則，所續(xù)訂的合同是無效的，續(xù)訂行為本身也是違法的;

2、合同到期后，雙方當事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當事人或一方當事人的法律意識淡薄。保持事實上的勞動關(guān)系，往往會給雙方當事人的權(quán)益帶來損害，因為事實上的勞動關(guān)系得不到法律的保護;

3、雙方當事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。比如，合同期限屆滿后，用人單位不與勞動者協(xié)商，不經(jīng)勞動者簽字，而是由他人代為辦理。通過這種方式續(xù)訂的合同不具有法律效力，對企業(yè)會禍害無窮。勞動者一方一旦不承認續(xù)訂合同的有效性，或采取不辭而別的行為，企業(yè)的損失無從追究。

以上就是律霸小編為大家整理的合同到期解約通知書的范本，在通知書中要寫明詳細的離職時間以及相關(guān)解約事項，并按照規(guī)范的流程辦理。此外小編還為大家介紹了出現(xiàn)合同解約情形以及處理問題，遇到這類情況時大家一定要按照相關(guān)規(guī)定處理，減少解約帶來的損失，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸婁底律師。

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