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在勞動(dòng)合同簽訂生效之后，不管是用人單位還是勞動(dòng)者，此時(shí)都應(yīng)該按照合同當(dāng)中的約定來(lái)履行自己的義務(wù)，當(dāng)然，主體不同具體履行勞動(dòng)合同的情況也是不同的，那么實(shí)踐中單位應(yīng)怎么履行勞動(dòng)合同呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、單位應(yīng)怎么履行勞動(dòng)合同

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

3、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

4、用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

5、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

二、怎么解決履行勞動(dòng)合同糾紛

1、對(duì)于不履行勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動(dòng)合同的原因，對(duì)用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，督促勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對(duì)用人單位有過(guò)錯(cuò)的，在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí)，可以裁定用人單位賠償勞動(dòng)者由此而造成的全部損失。

2、對(duì)于履行勞動(dòng)合同中一方違約引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)不履行俁同的勞動(dòng)者首先應(yīng)說(shuō)服教育，督促其履行勞動(dòng)合同，對(duì)仍拒不履行勞動(dòng)俁同的勞動(dòng)者，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對(duì)不履行勞動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

3、對(duì)于因賠償問(wèn)題引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明勞動(dòng)合同中的賠償條款是否合法，并對(duì)合法的內(nèi)容予以保護(hù)。

4、對(duì)于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行引起芝糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)追究有過(guò)錯(cuò)的第三方的法律責(zé)任。

處理因不同原因引起的勞動(dòng)糾紛，有各自不同的具體要求。在勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的前提下，未出現(xiàn)勞動(dòng)合同解除和終止的情形，勞動(dòng)條件沒(méi)有較大變更時(shí)，勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，在實(shí)際履行勞動(dòng)合同的時(shí)候，都要知道自己的義務(wù)是什么，其實(shí)對(duì)勞動(dòng)合同的履行，就是切實(shí)的履行自己的義務(wù)，這樣不僅是對(duì)自己，對(duì)對(duì)方來(lái)講也是對(duì)利益進(jìn)行保護(hù)的一種措施。

勞動(dòng)合同的履行原則有哪些

對(duì)不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議如何處理？

用人單位不履行勞動(dòng)合同該怎樣做