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我們常見的導(dǎo)致勞動合同終止的條件就是合同期限屆滿了，但是根據(jù)法律的規(guī)定，除此之外還有其他的條件下也是會導(dǎo)致勞動合同終止的。那究竟勞動合同終止要什么條件呢？我們一起在下文中進行了解。

一、勞動合同終止要什么條件

1、勞動合同期滿的;

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、勞動合同期滿，勞動者存在以下情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部份喪失勞動能力的;(該種情形的勞動合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行)。

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、企業(yè)違法終止勞動合同的后果

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

勞動合同期限屆滿是導(dǎo)致勞動合同終止的條件之一，但這并不是唯一的條件，除此之外，上文中小編還為大家整理一些可以導(dǎo)致合同終止的條件，供你參考。關(guān)于“勞動合同終止要什么條件”的問題，就為大家整理到此，更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸肇慶律師。

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