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我們知道用人單位和職工要簽訂勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)我們的權(quán)益，但是如果我們面對(duì)一些不公或者想要解除合同時(shí)，我們的協(xié)商解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書怎么寫。同時(shí)我們應(yīng)該知道哪些法律來(lái)解決相關(guān)的問(wèn)題。下面就讓小編為您介紹一下相關(guān)的合同寫法，以及法律要求。

一、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

協(xié)商解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書

用人單位：

職工：

雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下：

1、雙方勞動(dòng)合同自2011年×月×日解除

2、用人單位一次性給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×元

3、×月×日前雙方辦理交接，職工退還公司物品、交接工作，用人單位一次性付清未發(fā)工資×元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×元

4、用人單位依法辦理社保轉(zhuǎn)移、人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

5、本協(xié)議一式三份。雙方各一份，社保部門一份

二、法律依據(jù)

勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需具備法定情形，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，如下情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的具體情形有：

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，具體有：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

4、 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

(二)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(無(wú)過(guò)失性辭退)，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(四)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(經(jīng)濟(jì)性裁員)，具體情形有：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，具體情形有：

1、固定期限勞動(dòng)合同到期屆滿用人單位不同意續(xù)訂的;

2、固定期限勞動(dòng)合同到期屆滿，用人單位提出續(xù)約的條件未維持或提高原勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意而終止合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，具體情形有：

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

2、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同提前解除或終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原因主要在于用人單位，如經(jīng)營(yíng)困難而經(jīng)濟(jì)性裁員，因用人單位存在違法情形致使勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)等，勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。

相信您看完文章已經(jīng)知道了協(xié)商解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書怎么寫，小編除了給您介紹了一份解除協(xié)議之外，也給您介紹了一些法律，希望在您協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)如果遇到一些問(wèn)題應(yīng)該如何解決，不要被蒙騙。如果您希望了解更多，更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢律霸銅川律師。

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