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與勞動者簽訂勞動合同，既是用人單位的權(quán)利，也是它的義務(wù)，但有不少人都不知道該合同應(yīng)該在什么時候簽訂。那么，在法律上，用人單位在勞動者處于試用期要簽合同嗎？大部分的勞動者對此都不是很清楚，下面就讓律霸小編為您做詳細介紹吧。

一、試用期要簽合同嗎

試用期是要簽合同的。

勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。

試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關(guān)法規(guī)，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

在實踐中，確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動關(guān)系。實際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實勞動關(guān)系進行處理，單位往往要“吃虧”。

二、試用期內(nèi)應(yīng)注意哪些陷阱

1、試用期過長或與簽訂的勞動合同期限不符。有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，而且所約定的試用期必須與所簽訂的勞動合同期限相符，具體為：勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)立試立試用期;勞動合同期限滿立個月不滿一年的，試用期最長不得超過一個月;勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期最長不得超過三個月;勞動合同期限是三年以上的，試用期最長不得超過六個月。

2、要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動設(shè)立試用期的目的就在于給予雙方以相互考察、相互了解的期限，這個期限的特殊性就在于雖然勞動合同已經(jīng)生效，但是任何一方因不滿意對方而解除勞動合同時，都不需承擔(dān)違約責(zé)任。

3、在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退畢業(yè)生。只有在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的，用人單位才可以解除勞動合同。

4、以見習(xí)期代替試用期。試用期與見習(xí)期是兩個完全不同的概念，見習(xí)期是根據(jù)有關(guān)規(guī)定對新錄用的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的至少一年的見習(xí)考察期限，試用期是用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而在勞動合同中約定中約定的考察期限。故意用見習(xí)期代替試用期，以此來變相延長試用期的期限是錯誤的。

5、約定兩個試用期。在試用期滿后，只可能出現(xiàn)兩種情況，要么是畢業(yè)生在試用期內(nèi)被證明不符合單位錄用條件而被辭退，要么是依據(jù)勞動合同享受新的待遇和權(quán)利。在雙方約定的試用期滿后，單位找任何理由要求與畢業(yè)生再約定一個試用期，往往會超過六個月或與相應(yīng)的勞動合同期限不符，這是不能接受的。

6、續(xù)簽勞動合同重復(fù)約定試用期。不要以為無所謂，續(xù)簽勞動合同同時應(yīng)該不再約定試用期。

7、將試用期從勞動合同期限中剝離。試用期是勞動合同期限的一段特殊時期，是勞動合同期限的組成部分。在勞動合同之外另行簽訂試用期合同，在可能當(dāng)試用期結(jié)束時被用人單位找理由辭退且借口勞動合同未生效而不承擔(dān)任何責(zé)任。

8、僅僅訂立一份試用期合同。不存在所謂的試用期合同，如與用人單位簽訂了此類合同，則試用期合同就是勞動合同，試用期限就是勞動合同期限。用人單位如果在該期限內(nèi)將畢業(yè)生辭退，畢業(yè)生可以用人單位違反勞動合同為由要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

9、試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。政策規(guī)定，畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，在試用期的法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

試用期要簽合同嗎？答案是肯定的，但需要注意的是，此時簽訂的合同是勞動合同，而不是很多人以為的試用期合同。如果單位與勞動者簽訂試用期合同的，那么此時試用期合同就直接視為勞動合同。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸遼陽律師。

試用期合同什么時候簽

試用期解除勞動合同有工資嗎 ?

只簽訂試用期合同合法嗎