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相信大家都知道，在現(xiàn)實(shí)中，可能會(huì)因?yàn)橐恍┣闆r而導(dǎo)致勞動(dòng)合同提前終止，對(duì)此接下來(lái)就是解除勞動(dòng)關(guān)系。然而，也有一些不得終止勞動(dòng)合同的情形。那么這些情形具體包括了哪些呢？本文將針對(duì)這個(gè)問(wèn)題做詳細(xì)解答。

一、不得終止勞動(dòng)合同的情形有哪些

《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

通過(guò)上面的表述可以看出，我們可以看出，勞動(dòng)合同到期后，如果勞動(dòng)者是處于接觸職業(yè)病危害的工作崗位，在未進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查之前，勞動(dòng)合同不得終止。如果勞動(dòng)者屬于疑似職業(yè)病病人，在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間，勞動(dòng)合同不得終止。上述兩種情況的勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)續(xù)延至健康檢查完畢之日和診斷結(jié)論出具之日。如果經(jīng)健康檢查或診斷認(rèn)定勞動(dòng)者存在職業(yè)病可能的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，而且在之后的醫(yī)療期內(nèi)也不得隨意解除勞動(dòng)合同。

如果勞動(dòng)者是在本單位患職業(yè)病的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的終止必須等到職業(yè)病治愈。如果職業(yè)病不能治愈，勞動(dòng)合同就不能終止。

如果勞動(dòng)者是患病(非職業(yè)病)或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)續(xù)延至規(guī)定的醫(yī)療期屆滿(mǎn)后。

如果勞動(dòng)者是女職工且該女職工處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，如遇勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期屆滿(mǎn)后。

如果勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿(mǎn)15年且距離法定退休年齡已經(jīng)不足5年的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同終止如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，對(duì)于勞動(dòng)合同的終止，用人單位是無(wú)需支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，增加了勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的新規(guī)定。但新規(guī)定并不是說(shuō)在所有勞動(dòng)合同終止的情況下用人單位都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同終止情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付是附條件的。

1、必須是因勞動(dòng)合同到期導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。如果是因其他原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、如果用人單位在勞動(dòng)合同到期前30日以書(shū)面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且新勞動(dòng)合同所享有的勞動(dòng)條件較到期的勞動(dòng)合同相比屬持平或者提高的，若勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽新勞動(dòng)合同的，用人單位則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于如何證明勞動(dòng)者存在拒絕簽訂新勞動(dòng)合同的意思表示，則應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、上述情形中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)自2008年或者勞動(dòng)者2008年后的實(shí)際起始工作時(shí)間開(kāi)始往后計(jì)算。

如果認(rèn)為單位隨意終止勞動(dòng)合同的話(huà)，那么對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講是不公平的，同時(shí)也是很容易損害其利益的。因此，法律中規(guī)定了一些不得終止勞動(dòng)合同的情形，各位可以在上文中進(jìn)行了解。而要是對(duì)此還有疑問(wèn)的話(huà)，不妨直接來(lái)電咨詢(xún)我們律霸的遼寧律師。

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