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為了明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，我們需要在工作之前與單位簽訂勞動(dòng)合同。有的人在與單位簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)工作不合適或是有其他原因想要辭職，這時(shí)就會(huì)有一些擔(dān)憂。律霸小編在本文中就勞動(dòng)者簽訂合同后可以辭職嗎這一問(wèn)題為您進(jìn)行解答。

一、簽訂合同后可以辭職嗎

勞動(dòng)者辭職有幾種形式：一是協(xié)商;二是提前30天書(shū)面通知;三是因單位過(guò)錯(cuò)而隨時(shí)提出辭職。

如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，則可提出辭職。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前3日通知用人單位即可。如果勞動(dòng)者已經(jīng)過(guò)了試用期，則提前30日以書(shū)面形式通知用人單位即可，這條規(guī)定明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)勞動(dòng)者在書(shū)面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，確 保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。同時(shí)，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則，將會(huì)構(gòu)成違 法解除勞動(dòng)合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、什么情況下可以隨時(shí)提出辭職

因單位過(guò)錯(cuò)而隨時(shí)提出辭職的條件包括以下幾點(diǎn)：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

6、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

9、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

以上就是勞動(dòng)者簽訂合同后可以辭職嗎的相關(guān)內(nèi)容，從中我們可以看出，勞動(dòng)者與單位簽訂合同后是可以辭職的，但是辭職也必須合法合規(guī)。如果您的辭職合法合規(guī)，但是單位仍不同意，或者您在辭職的過(guò)程中與用人單位產(chǎn)生糾紛，可以聯(lián)系律霸的專(zhuān)業(yè)律師。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸寧夏律師。

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