一、雇主責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任能否兼得

當(dāng)?shù)谌饲謾?quán)責(zé)任與雇主責(zé)任存在競(jìng)合時(shí)，盡管第三人侵權(quán)責(zé)任與雇主責(zé)任是兩個(gè)分別獨(dú)立的請(qǐng)求權(quán)，但二者給付內(nèi)容并不完全一致，如第三人未能全部滿足雇員的賠償請(qǐng)求時(shí)，雇員仍可要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充賠償責(zé)任。也就是說(shuō)兩種責(zé)任可以兼得。

一方面，第三人侵權(quán)責(zé)任與雇主責(zé)任系基于不同的法律關(guān)系而產(chǎn)生的不真正連帶責(zé)任，雇員對(duì)第三人和雇主分別享有獨(dú)立的請(qǐng)求權(quán)，但因雇員本身過(guò)錯(cuò)程度的大小不一，導(dǎo)致第三人侵權(quán)責(zé)任與雇主責(zé)任的給付內(nèi)容并不完全相同，尤其是當(dāng)?shù)谌饲謾?quán)責(zé)任的賠償范圍小于雇主責(zé)任時(shí)，雇員并不因?qū)Φ谌饲謾?quán)責(zé)任的滿足從而便喪失對(duì)雇主的請(qǐng)求權(quán)。

另一方面，從訴訟程序的角度來(lái)看，雇員可以在承擔(dān)不真正連帶責(zé)任的雇主與第三人之間選擇賠償主體，但為了簡(jiǎn)化司法程序和節(jié)約司法資源，一般提倡雇員應(yīng)先向作為終極責(zé)任人的侵權(quán)第三人直接求償，在第三人不能滿足其全部請(qǐng)求、不能承擔(dān)賠償責(zé)任或終極責(zé)任無(wú)法確認(rèn)甚至第三人不能歸案時(shí)，可再轉(zhuǎn)向雇主提出請(qǐng)求。此時(shí)，因雇員難以完全實(shí)現(xiàn)債權(quán)，其依法可以就未補(bǔ)償完全的債權(quán)部分再向雇主提起訴訟。

二、雇主責(zé)任具體如何規(guī)定

雇主的責(zé)任包括三個(gè)方面：

1、雇工在執(zhí)行職務(wù)中所受到損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任;

2、雇工在執(zhí)行職務(wù)中致第三人損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任;

3、雇工在執(zhí)行雇傭活動(dòng)中，第三人致雇工損害，雇主應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。

最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)?第四十五條規(guī)定：

個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶、合伙組織雇傭的人員在進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中造成他人損害的，其雇主是當(dāng)事人。

《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》?第九條規(guī)定：

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇主責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的范圍不完全相同，可以兼得。如果大家還想了解其他法律知識(shí)，律霸網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。