一、毀壞公司財(cái)物可以扣押?jiǎn)T工全部工資嗎

毀壞公司財(cái)物是否可以扣押?jiǎn)T工全部工資，在實(shí)踐中要根據(jù)員工的主觀情況區(qū)分，具體如下：

1、員工出于故意，故意毀壞財(cái)物的，屬于侵權(quán)，公司可以要求員工對(duì)財(cái)產(chǎn)的大部分甚至全部承擔(dān)賠償責(zé)任;

2、員工出于重大過(guò)失，員工有義務(wù)賠償，可以從本人工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過(guò)其當(dāng)月工資的20%，并不應(yīng)超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn);

3、員工出于一般過(guò)失，已經(jīng)盡了妥善保管義務(wù)的，員工不應(yīng)承擔(dān)賠償義務(wù)。

二、工人被扣押工資可以投訴嗎

工人被扣押工資是可以投訴的，我國(guó)勞動(dòng)法明文規(guī)定，用人單位是不能克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條

對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條?用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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