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隨著現(xiàn)在的關(guān)于勞動合同的規(guī)定變得越來越復(fù)雜，大多數(shù)勞動者在面對各種各樣的合同的時候，總是會生出各種各樣的煩惱，現(xiàn)在律霸小編就關(guān)于“補簽勞動合同雙倍工資”問題為大家介紹一些相關(guān)內(nèi)容。

一、關(guān)于補簽勞動合同雙倍工資問題

只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍工資，而不管是否補簽勞動合同，均沒有任何免責事由。

1、若已經(jīng)補簽簽勞動合同，則無法要求雙倍工資;

2、公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應(yīng)當知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發(fā)工資之日起開始計算一年的訴訟時效。

3、根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

4、第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

二、關(guān)于補簽勞動合同能否免除用人單位支付雙倍工資的義務(wù)的問題

在實踐中，常常會出現(xiàn)這樣的情形，用人單位在開始時雖然未在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂或者未及時續(xù)簽勞動合同，但是過了一段時間后，用人單位與勞動者補簽了一份勞動合同。那么，后來補簽勞動合同的行為能否免除用人單位支付雙倍工資的義務(wù)呢?分兩種情況來看。

1、補簽的合同期限不包括未簽訂勞動合同的期間，此時只要滿足法定條件且在申訴時效期內(nèi)的，用人單位應(yīng)支付雙倍工資。

2、補簽后的期限包括未簽訂勞動合同的期間，此時能否免除用人單位支付雙倍工資的義務(wù)，實踐中有分歧。一種觀點認為，雖然開始時用人單位沒有及時簽訂或者續(xù)簽合同，但在事后用人單位已經(jīng)補簽，而且將之前的期限予以了覆蓋，勞動者也并未因此而遭受經(jīng)濟損失，合同已經(jīng)補簽，立法目的達到，再行雙倍罰則過于嚴苛，且補簽時勞動者未提出異議，應(yīng)視為對未簽訂勞動合同期間支付雙倍工資權(quán)利的放棄。因此，用人單位不需再承擔雙倍工資的法律責任。另外一種觀點認為，用人單位未在用工后一個月內(nèi)簽訂勞動合同是既定的違法事實，事后的補簽或追認行為只是使得用人單位不再受雙倍工資的責難，但并不能豁免其之前違法行為所產(chǎn)生的責任。筆者更傾向于第二種觀點，但仲裁實踐中各地各仲裁委或法院做法不一。筆者建議勞動者在用人單位要求補簽時向其主張雙倍工資，若協(xié)商不一致，即使通過法律途徑解決。

綜上所述，對于關(guān)于“補簽勞動合同雙倍工資”這個問題，希望勞動者們能特別重視訴訟時效，想辦法保護自己的合法權(quán)益。在補簽勞動合同雙倍工資問題上面，要特別注意勞動合同上的條款。最后，如果大家對這個問題還存在疑惑或者其他法律問題，您可以咨詢律霸珠海律師。

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