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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位簽訂的具有法律效力的協(xié)議，是具有法律效力的。并且勞動(dòng)法也對(duì)于用工單位和勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)利有明文規(guī)定。那么我們?cè)?strong>試用期解除勞動(dòng)合同工資怎么算呢？今天律霸就這個(gè)問(wèn)題為您作詳細(xì)的解答。

一、試用期的時(shí)間是多久

根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、試用期解除勞動(dòng)合同工資算法

員工使用期解除勞動(dòng)合同，工資按照之前約定的試用期工資發(fā)放。如果勞動(dòng)合同中對(duì)試用期工資未明確約定，需要雙方協(xié)商，或執(zhí)行集體合同，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　?/p>

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　

第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！　?/p>

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！　?/p>

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　?/p>

以上就是律霸為您做的詳細(xì)解答。關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同工資算法以及相關(guān)法律規(guī)定。綜上所述，我們了解到試用期的具體時(shí)間最高不可超過(guò)6個(gè)月，這個(gè)根據(jù)簽訂的合同來(lái)定，以及如果在試用期解除勞動(dòng)合同我們的工資是不能低于用人單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎？

試用期勞動(dòng)合同解除條件是什么？

在試用期提前幾天解除勞動(dòng)合同需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償？