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隨著市場經(jīng)濟(jì)的活躍與企業(yè)員工流動(dòng)性的增加，越來越多的企業(yè)在尋找自己需要的人才時(shí)往往會(huì)由于條件限制，無法對對應(yīng)聘者職業(yè)技能進(jìn)行操作考核。因此，試用期條款便成為了企業(yè)檢驗(yàn)應(yīng)聘人員的方法之一。但是這個(gè)條款往往在實(shí)際操作中會(huì)被濫用，造成企業(yè)與應(yīng)聘者之間的矛盾。那么，試用期解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要支付?下面和小編一起看看這個(gè)問題如何回復(fù)。

有人認(rèn)為，試用期解除勞動(dòng)合同一律沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是不對的。試用期只是一個(gè)時(shí)間概念，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是試用期解除可以有多種類型，也不是都不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期員工如因以下四種類型解除勞動(dòng)合同，用人單位同樣應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第一，試用期員工“被迫離職”的。一般來說，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但按《勞?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位的違法情形包括：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益;因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無效;用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng);用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等。

第二，用人單位向試用期員工提出解約動(dòng)議，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，究竟是由哪方提出的解約，是勞動(dòng)者能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。若解除勞動(dòng)合同的請求是由用人單位提出的，那么用人單位理應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若由勞動(dòng)者提出，則用人單位無須支付補(bǔ)償金。

第三，用人單位非過失性解約的。試用期員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

第四，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的。

因此，試用期解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要支付要看實(shí)際情況。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出解約，用人單位無需支付。但是如果用人單位要解約，那么需要證明應(yīng)聘者不具有之前自己公布的崗位職責(zé)說明書中所列舉的勞動(dòng)技能，并且考核不通過。濫用試用期條款隨意解雇應(yīng)聘者不符合法律的規(guī)定，如果有必要，應(yīng)聘者可以向人民法院提起訴訟。以上就是小編為您整理的試用期解約支付賠償金的法律知識(shí)，如果您還需要更具體的法律援助，歡迎咨詢律霸的律師。

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