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工作中經(jīng)常出現(xiàn)的違法解除勞動合同的情形，基本都是由用人單位做出的。但大家也不要忽略，其實(shí)勞動者個(gè)人而要是可以做出違法解除勞動合同的情形的。那么大知道個(gè)人違法解除勞動合同的情形有哪些嗎？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

《勞動合同法》等相關(guān)法律，對勞動者解除勞動合同的條件及程序有明確 的規(guī)定，用人單位不能超越法律的規(guī)定，另行制定規(guī)章制度或荇與勞動者進(jìn) 行約定，從而限制勞動者解除勞動合同的權(quán)利。例如《勞動合同法》規(guī)定， 勞動者提前二十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，用 人單位不能再與勞動者在勞動合同中約定：勞動者解除勞動合同需提前六十 H通知。因?yàn)檫@高于“勞動者提前三十日通知后可以解除勞動合同”的規(guī)定， 屬于無效約定，勞動者完全可以不予以履行。當(dāng)然，用人單位可以放棄勞動 者辭職需提前三十日通知的權(quán)利，例如可在規(guī)章制度中規(guī)定勞動者辭職的提 前通知期為十五日。綜上所述，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違法解除

勞動合同一般可以分為以下兩種情形：

1、違反提前三十日(試用期三日)通知解除勞動合同。

在勞動合同履行期內(nèi)(非試用期)，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日 通知用人單位;在試用期內(nèi)，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單 位。實(shí)踐中，不少勞動者為了盡早到新的用人單位工作或者其他原因，未提 前二十日(試用期三日)通知用人單位便解除勞動合同。如果用人單位因此 產(chǎn)生相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，有權(quán)要求勞動者賠償。

—般來說，勞動者未根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，履行提前三十日(試 用期三日)通知解除勞動合同的，通常可以分為以下兩種情形：

—是辭職前通知：勞動者在辭職前雖然通知了用人單位，但提前通知期 未滿三十日(試用期三日);勞動者向用人單位提出辭職后立即離職，沒有提 前通知期。

二是辭職后通知：勞動者離開用人單位不冉上班后，再通知用人單位 辭職。

2、違反服務(wù)期的約定。

《勞動合同法》第—十—條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用， 對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約 金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違 約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按正常工資調(diào)整機(jī)制提髙勞動 者在服務(wù)期間的勞動報(bào)酬。

在分析了上述內(nèi)容后，我們知道法律中規(guī)定的個(gè)人違法解除勞動合同的情形主要就是兩種，即上文中介紹到的違反規(guī)定的通知時(shí)間解除勞動合同與違反服務(wù)期的約定。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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