一、提供勞務(wù)一方侵權(quán)責(zé)任如何承擔(dān)

《侵權(quán)責(zé)任法》確定了個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系時(shí)雇主對(duì)雇員因工受傷時(shí)承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，這是基于雇員在提供勞務(wù)過(guò)程中遭受人身?yè)p害自身存在過(guò)錯(cuò)的情況下，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。但是為了防止利益失衡，提供勞務(wù)一方(雇員)的過(guò)失不能與接受勞務(wù)一方(雇主)的過(guò)失全部相抵，除非有確鑿證據(jù)證明系提供勞務(wù)一方的故意自殺自傷行為，否則接受勞務(wù)一方不能免責(zé)

侵權(quán)責(zé)任法第二十六條被侵權(quán)人對(duì)損害的發(fā)生也有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。

第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

第三十五條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、個(gè)人勞務(wù)責(zé)任條件構(gòu)成

個(gè)人勞務(wù)責(zé)任應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(一)接受勞務(wù)一方與提供勞務(wù)一方之間須有特定關(guān)系。

構(gòu)成個(gè)人勞務(wù)責(zé)任，首先必須在責(zé)任人和行為人之間具有勞動(dòng)關(guān)系。

(二)接受勞務(wù)一方須處于特定地位。

在替代責(zé)任中，替代責(zé)任人都必須處于一定的特定地位之中。這種特定地位，標(biāo)行為替代責(zé)任人在其與加害人的特定關(guān)系中所處的帶有支配性質(zhì)的地位。它決定了替代責(zé)任人為加害人造成的損害后果負(fù)責(zé)的義務(wù)的產(chǎn)生。

(三)提供勞務(wù)一方在造成第三人的損害中應(yīng)處于特定狀態(tài)。

替代責(zé)任中的加害人處于特定狀態(tài)，是必要條件。提供勞務(wù)一方在造成損害的時(shí)候是執(zhí)行雇傭活動(dòng)行為。

提供勞務(wù)者致害責(zé)任，是一指?jìng)€(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)者因勞務(wù)活動(dòng)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)法律內(nèi)容，如果受到損害的原因是由于一方?jīng)]有盡到相關(guān)義務(wù)所造成的，那么就由沒(méi)有盡到義務(wù)一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。相反則由雇主或者用工單位承擔(dān)責(zé)任。如果還有其他法律問(wèn)題，歡迎到律霸官網(wǎng)咨詢。