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去新的公司報道，公司人事登記資料需要以前公司的解除勞動合同證明，之前不知道有這個程序，也不知道還有這種證明，那么解除勞動合同證明怎么寫呢?下面就由律霸小編帶領(lǐng)大家一起從下文當(dāng)中了解吧。

一、什么是勞動合同的解除

勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

勞動合同的解除有一下幾類：

1.雙方協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。

1、預(yù)告解除

概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。

兩種情形：

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除：

即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

二、怎么寫解除勞動合同證明

那解除勞動合同證明具體怎么寫呢?

終止(解除)勞動合同證明

茲證明 同志，男(女)，省份證號為： ， 于 年 月 日訂立(續(xù)訂)以下第 項勞動合同：

1、固定期限勞動合同，從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限勞動合同。

3、以完成 工作為期限勞動合同。

根據(jù)??《中華人民共和國勞動合同法》??及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第 項辦理：

1、因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。

2、根據(jù)??《中華人民共和國勞動合同法》第四十四??條第 項的規(guī)定，終止勞動合同。

3、因雙方約定應(yīng)由乙方完成的工作達(dá)到預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)，終止勞動合同。

4、根??據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 條??第 款 項的規(guī)定，解除勞動合同。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

說明：1、被終止(解除)勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

2、本通知書壹式叁份，用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份，用人單位所在地社會保險局一份。

由上文可以了解到勞動合同的解除有兩類：一是雙方協(xié)商解除勞動合同，二是勞動者單方解除勞動合同，第二種又可分為兩種：即預(yù)告解除和即時解除，具體解除勞動合同證明怎么寫，小編已經(jīng)為大家在上文中提供了模板，大家可以參照模板根據(jù)自己的實際情況而定，希望能幫助到您。

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