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勞動(dòng)局能開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明嗎?答案是否定的。正常情況下，當(dāng)我們選擇了離職，原來(lái)的工作單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，為我們開(kāi)具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并且有權(quán)要求單位補(bǔ)開(kāi)，如果單位不開(kāi)具，可以選擇到勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行投訴，或者尋求法律的幫助。

解除勞動(dòng)合同證明由企業(yè)負(fù)責(zé)開(kāi)出，解除勞動(dòng)合同證明，一般都有標(biāo)準(zhǔn)格式，載明《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定內(nèi)容，由當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)統(tǒng)一制作，用人單位領(lǐng)用。附：《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款：第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)條款：　第二十四條　用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

以下是解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)的范本：

根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位(甲方)按以下合同條款之一原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。

1、合同期限屆滿(mǎn)，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。

4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過(guò)錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。

5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。

6、勞動(dòng)合同約定的其他條款：

(1)乙方應(yīng)于xxx年xx月xx日前辦理調(diào)出手續(xù);

(2)存檔費(fèi)用由xx方負(fù)擔(dān)。

(3)住房公積金XX年xx月xx日xxx封存或轉(zhuǎn)出)。

甲方： ? ? ? ? ? ? ??乙方： ? ? ? ? ? ? ?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 年x月x日

勞動(dòng)局能開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明嗎?答案是否定的。解除勞動(dòng)合同證明是在用人單位開(kāi)具的，您有權(quán)要求用人單位開(kāi)具或補(bǔ)開(kāi)、重開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明。這是我們的合法權(quán)益，并且不需要我們自行去勞動(dòng)局備案處理，如果您需要這方面的法律援助，可以找律霸的律師。

解除合同的條件有哪些

合同解除的程序

合同解除程序的類(lèi)型有哪些