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有的單位在法律規(guī)定的時間內(nèi)，不與勞動者簽訂書面的勞動合同，而進(jìn)行口頭的約定，這樣做不僅違反了相關(guān)法律的規(guī)定，同時還會產(chǎn)生一定的法律風(fēng)險。那么不簽訂書面勞動合同的風(fēng)險有哪些呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、不簽訂書面勞動合同的風(fēng)險

現(xiàn)實(shí)中，大量存在用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的情形。這些用人單位大多認(rèn)為不簽勞動合同對自己最有利。在這里需要告誡這些用人單位的是，別不把簽 訂書面勞動合同當(dāng)回事。根據(jù)勞動合同法第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。為了從根本上杜絕侵害勞動者合法權(quán)益的行為，解決勞動者舉證難的問題，勞動合同法加大了用人單位的違法成本。用人單位不依法與 勞動者簽訂書面勞動合同，將付出慘重代價。

另一方面，實(shí)踐中也存在部分勞動者不愿意與用人單位簽訂書面勞動合同的情形。如果勞動者故意不與用人單位簽書面勞動合同，而此時已開始了勞動用工，按規(guī)定 是已與勞動者形成了勞動關(guān)系，由于勞動合同法并沒有對勞動者不愿意簽訂勞動合同情形作出規(guī)定，此時用人單位應(yīng)特別加以注意。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個 月內(nèi)及時與勞動者簽訂勞動合同或按拒絕達(dá)成勞動合同關(guān)系處理，及時解雇該員工。另外還存在原勞動合同到期，勞動者既不與用人單位續(xù)簽勞動合同，也不離開用 人單位，形成事實(shí)勞動關(guān)系的情形，這種狀況對用人單位也是不利的。

二、勞動合同應(yīng)否交給職工

根據(jù)勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。但現(xiàn)實(shí)中，有些用人單位為了達(dá)到阻礙勞動者舉證證明雙方存在勞動關(guān)系的目的，將雙方簽訂的勞動合同均由用人單位持有。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

相信大家現(xiàn)在知道單位與勞動者不簽訂書面勞動合同的風(fēng)險是什么了吧。由于法律規(guī)定勞動合同必須以書面形式作出，因此此時視為沒有簽訂勞動合同，那么單位就要向勞動者賠償雙倍工資。

勞動合同的法律效力

試用期勞動合同范本怎么寫

員工不簽勞動合同怎么辦呢