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在勞動(dòng)者解除與原用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定會有人有疑問解除合同需要原件嗎？這一點(diǎn)確實(shí)需要注意，如果需要的話，自己又忘記攜帶了，那就白跑一趟，所以事先一定要有所了解。為了避免麻煩，律霸小編整理了這方面的一些資料，詳細(xì)請閱讀下文。

一、解除合同需要原件嗎

解除勞動(dòng)合同不需要原件合同，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者和用人單位各自保存所屬的一份勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、合同的解除可作以下分類

1、協(xié)議解除，即合同法第93條第1款的規(guī)定。

2、約定解除，即合同法第93條第2款的規(guī)定。

3、法定解除，即合同法第94條的規(guī)定，這五種法定解除權(quán)是我們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握的內(nèi)容。

第一、不可抗力。要求是發(fā)生了不可抗力，而且致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，此種法定解除權(quán)雙方均得享有，但第二至第四情形下的法定解除權(quán)，僅由非違約方單方享有。

第二，預(yù)期違約(明示違約)。須滿足：不履行的是主要債務(wù)。必須明示，即明確表示或以自己的行為表明。若以默示行為表示拒絕履行，對方應(yīng)行使不安抗辯權(quán)，而不能徑直解除合同。

第三，根本違約。根本違約是指當(dāng)事人的違法履行已致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)，另一方可徑直解除合同。

第四，遲延履行。因這種違約形態(tài)而產(chǎn)生的法定解除權(quán)可以分為兩種情況：可徑直解除合同。要求是遲延履行已致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，構(gòu)成根本違約。不能徑直解除合同。注意遲延履行的是主要債務(wù)，但沒有構(gòu)成根本違約，非違約方一定要預(yù)先催告對方在合理期限內(nèi)履行，只有對方經(jīng)催告后，在合理期限內(nèi)還未履行的，才發(fā)生解除權(quán)。

解除合同需要原件嗎 ？通過小編搜集到的資料大家可以明白 解除勞動(dòng)合同不需要原件合同，在解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，用人單位只要開出 解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在期限中按規(guī)定辦理相關(guān)保險(xiǎn)和檔案的移交手續(xù)，并分別保留勞動(dòng)合同，即完成整個(gè)流程。

解除合同能否要求支付違約金

用人單位提前解除合同的怎么補(bǔ)償？

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