在我國，單位解除勞動合同證明在員工被辭退的時候有著重要的作用。一張證明能夠使員工的新單位規(guī)避法律風(fēng)險，同時也可以保障原單位的形象以及員工的利益。既然這么重要您知道這一張證明該怎么寫嗎?律霸為您盤點四種單位解除勞動合同證明樣板。

一、樣本一

存根第 號

本單位與——————同志簽訂的勞動合同 , 依據(jù) —————————— ，于————年——月——日 解除勞動合同。

經(jīng)辦人 : ——————

————年——月——日

相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、樣本二

_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

3、勞動者單方解除

4、勞動者試用期內(nèi)解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)

9、其他：_____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計人民幣______________元，工資發(fā)至__________年_____月份，特此證明。

用人單位(蓋章)員工簽名：__________

__________年_____月_____日__________年_____月_____日

三、樣本三

甲方：____________公司

乙方：____________(員工工號：___________)

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日;

二、____方支付____方經(jīng)濟補償金(違約金)______元;

三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：________公司乙方(簽字)：______

法定代表人或委托代理人：____________________

____年__月__日____年__月__日

四、樣本四

茲有本單位員工_____，性別_____，身份證號_________________，因_________員工本人提出解除勞動關(guān)系;____________員工嚴重違反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。

員工簽字：_____(用人單位蓋章)

________年____月____日

以上的四種單位解除勞動合同證明樣板均有使用價值，該證明一般來說是越詳細越好，將員工被辭退的理由一一列出，有利于其他同行的選擇，也有利于員工的自我改正。但一定要真實，誠信是一個企業(yè)的立身之本。如果員工對此不配合，建議您還是咨詢一些相關(guān)律師。

解除勞動合同協(xié)議書的法律效力

用人單位解除勞動合同書面通知嗎

違法解除勞動合同雙倍賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定