大家都知道在勞動(dòng)合同期間，孕婦有很多不可侵犯的權(quán)益，這體現(xiàn)了我國(guó)保護(hù)婦女權(quán)益的法律原則。那么其中有一個(gè)問(wèn)題，懷孕了合同到期了怎么辦?小編下面將通過(guò)相關(guān)法律知識(shí)給大家支支招。

一、孕婦勞動(dòng)合同到期怎么辦?

《勞動(dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即：對(duì)“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。

但是，在勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中，從女職工的生育及哺乳等實(shí)際情況出發(fā)，又作了補(bǔ)充性規(guī)定，其中第34規(guī)定：“除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止?！?/p>

因此，如果女職工孕期勞動(dòng)合同到期，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，方可終止。

綜上，孕婦合同到期，公司是不可以終止勞動(dòng)合同。

二、女職工孕期能被辭退嗎?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但該規(guī)定并不包含《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形，即“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”。

另外，對(duì)于《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定不能孤立理解，應(yīng)結(jié)合法律法規(guī)的其他規(guī)定準(zhǔn)確理解?！秳趧?dòng)辦公廳對(duì)〈關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》明確規(guī)定：“孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，可以辭退。”

由此可見(jiàn)，女職工在懷孕后，用人單位并確認(rèn)非絕對(duì)不能解除合同，若在試用期內(nèi)用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動(dòng)合同。

但要提醒用人單位注意的是：企業(yè)絕對(duì)不得以女職工懷孕為由解除勞動(dòng)合同。

以上內(nèi)容就是對(duì)“懷孕了合同到期了怎么辦”有關(guān)內(nèi)容的具體回答，我國(guó)《勞動(dòng)法》注重保護(hù)懷孕婦女的權(quán)益，并做出了明文規(guī)定。小編建議大家在簽訂勞動(dòng)合同之前，了解勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)益。如果您的問(wèn)題還有沒(méi)有得到解決，請(qǐng)您聯(lián)系律霸的律師，他們有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，能為您解決問(wèn)題。

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