勞動(dòng)者和用人單位簽訂固定勞動(dòng)期限合同后，勞動(dòng)合同到期就是勞動(dòng)合同終止的原因之一。針對(duì)“勞動(dòng)合同到期需要提前通知嗎?”這個(gè)問(wèn)題，小編將通過(guò)下面的分析，告訴大家為什么不需要提前通知。

一、勞動(dòng)合同終止

勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效率依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況：

一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止，這主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同而言的;

二是當(dāng)事人約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同也告終止，這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，也適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的這種終止屬于約定終止。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

所以勞動(dòng)合同到期如果不續(xù)簽，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。

二、勞動(dòng)合同到期需要提前通知嗎

合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動(dòng)合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。)

以上關(guān)于勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)合同到期的基本概念和相關(guān)處理的內(nèi)容，回答了“勞動(dòng)合同到期需要提前通知嗎”的有關(guān)問(wèn)題。根據(jù)法律明文規(guī)定，用人單位不需要提前通知，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是另一個(gè)問(wèn)題。如果還需要了解相關(guān)問(wèn)題，必要時(shí)咨詢法律人士。

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