每個(gè)人在不同的階段會(huì)有不同的職業(yè)選擇。當(dāng)一份勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，意味著新的人生選擇機(jī)會(huì)到來。但是勞動(dòng)合同到期可以離職嗎?需不需要提前通知?小編告訴大家，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者可以直接離職，辦完相關(guān)手續(xù)即可。下面小編將主要介紹相關(guān)法律知識(shí)。

一、勞動(dòng)合同終止的概念和條件

勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況：

1、勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止，這主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同而言的;

2、當(dāng)事人約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同也告終止，這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，也適用于無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的這種終止屬于約定終止。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

勞動(dòng)合同終止，意味著勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商確定的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。

勞動(dòng)合同到期是勞動(dòng)合同終止的原因之一，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽表示勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。

二、勞動(dòng)合同到期可以離職嗎?

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

所以按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，合同自動(dòng)解除，無需提前通知用人單位，如果勞動(dòng)者和用人單位沒有就續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以在辦完離職手續(xù)直接離開單位。

綜上，是對(duì)“勞動(dòng)合同到期可以離職嗎”的具體回答。上文介紹了勞動(dòng)合同到期可以直接離職，不需要提前通知的法律依據(jù)。但是勞動(dòng)者應(yīng)該本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做好交接工作，盡量不影響用人單位的工作;辦好離職手續(xù)，為下一份工作做準(zhǔn)備。

合同未到期辭職需要承擔(dān)什么后果 ?

勞動(dòng)合同未到期辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎

勞動(dòng)合同未到期該怎么辭職