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生活中很常見女性去企業(yè)面試，企業(yè)為了維護(hù)自身利益通常只有兩類人會(huì)通過面試，沒有男友的女性和已育有小孩的婦女，很明顯這是對女性生育權(quán)的不尊重。同樣的很多企業(yè)或單位在恰逢合同到期女性懷孕這一時(shí)刻就對女員工予以解雇，很多女性都無可奈何的接受了，其實(shí)這是很不聰明的做法，我們應(yīng)該勇敢的拿起法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。下面跟隨律霸看看合同到期女性懷孕，我們該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。

一、合同到期女性懷孕怎么辦

為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，勞動(dòng)者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。

二、女職工產(chǎn)假期間有何待遇

我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：

(一)用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

1、生育津貼;

2、生育醫(yī)療費(fèi)用;

3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;

4、國家規(guī)定的其他費(fèi)用。

上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц丁?/p>

值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除÷30×產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。

(二)用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

上述關(guān)于合同到期女性懷孕的法律法規(guī)羅列得特別清晰，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定懷孕期間女性合同到期，若無重大事故，單位不得解雇女員工并且把合同期限延續(xù)到哺乳期屆滿。女職工除了享受原有工資、津貼等福利外，在產(chǎn)假期間可以享受與生育相關(guān)的各種保障醫(yī)療費(fèi)用、津貼，有繳納生育保險(xiǎn)的由社保基金支付，沒有繳納的可以要求單位支付?？梢娢覈傻南嚓P(guān)規(guī)定還是很完善的，女性勞動(dòng)者只有更懂法才能不受用人單位隨意擺布，更好的維護(hù)自己的權(quán)益

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