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正常情況下，我們?cè)谡业焦ぷ鞯臅r(shí)候都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是維護(hù)我們自身權(quán)益的基礎(chǔ)。社保繳納的情況也應(yīng)該包含在勞動(dòng)合同中，那么勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但社保繼續(xù)在繳算在職嗎?可能很多朋友都遇到過(guò)，律霸將在下文中詳細(xì)為您解答。

一、勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但社保繼續(xù)在繳算在職嗎?多繳納的社保金額該如何處理?

如果合同到期單位不續(xù)簽，應(yīng)該在合同到期前15天通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果超過(guò)合同期限單位不續(xù)簽但是繼續(xù)工作，視為自動(dòng)續(xù)簽合同且為無(wú)固定期限合同;如果您個(gè)人提出離職，公司不需要給予賠償，一旦勞動(dòng)合同終止，單位應(yīng)該停止繳納您的社保，如果單位繼續(xù)繳納，屬于單位工作失誤造成的損失，您可以和單位協(xié)商多繳納的社保金額雙方分?jǐn)偙壤?/p>

二、勞動(dòng)合同的種類

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。

1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。

3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同的終止

《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

1、《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

四、勞動(dòng)合同與繳社保的關(guān)系

勞動(dòng)者與用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同，自建立勞動(dòng)關(guān)系之日就應(yīng)該繳納社保，所以社保繳納日期不需要與勞動(dòng)合同簽訂日期一致。

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但社保繼續(xù)在繳算在職嗎？從以上的內(nèi)容來(lái)看，勞動(dòng)合同未續(xù)簽但是還在工作的被視為自動(dòng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，而如果勞動(dòng)合同終止，單位還在繳納社保，造成的損失勞動(dòng)者應(yīng)和單位協(xié)商按比例承擔(dān)各自應(yīng)承擔(dān)的部分。上文中也告訴大家了勞動(dòng)合同終止，單位是應(yīng)該停止繳納社保的，因此，大家在終止勞動(dòng)合同的時(shí)候要注意這個(gè)問(wèn)題。如果大家還有什么不清楚的可以登錄律霸的網(wǎng)站咨詢專業(yè)的律師。

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