雙倍工資是勞動合同法中的一個概念，你對它的了解有多少呢，不簽訂勞動合同雙倍工資是否扣減，法律中又是如何規(guī)定的呢;對于用人單位侵害勞動者權(quán)益時，勞動者都可以通過哪些途徑來追究賠償責(zé)任呢，下面就跟著小編來看一看。

一、不簽訂勞動合同雙倍工資是否扣減

不簽訂勞動合同雙倍工資是不會扣減的，同時可以向用人單位要求雙倍工資補償。

《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、雙倍工資的時效限制

我們在實踐中,經(jīng)常聽到"雙倍工資"是否有時效的限制,1年前沒有簽訂勞動合同的"雙倍工資"是否還可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定,時效的起算時間是從解除勞動合同關(guān)系的時間開始計算, 時間為1年.

當(dāng)然我們在一些仲裁委,特別是一些遠郊區(qū)的仲裁委的裁決書中,有時會看到有時效的裁定,我們說是適用法律不當(dāng),勞動者應(yīng)該堅持起訴或者上訴的.

由于雙倍工資是法律規(guī)定的一種懲罰性賠償，并不是勞動者的勞動所得即勞動報酬，那么就不應(yīng)該適用工資的仲裁時效即從勞動關(guān)系解除時開始計算，有些地方支持雙倍工資從雙倍工資主張權(quán)產(chǎn)生之后就開始計算仲裁時效，因此雙倍工資不及時主張有可能超過仲裁時效，目前安徽就支持時效。

三、追究賠償責(zé)任的途徑

對于用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面合同的，以及違反勞動合同法規(guī)定不予勞動者簽訂無固定期限勞動合同的違法行為，勞動者可以通過以下途徑追究用人單位的賠償責(zé)任：

1、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進行舉報。勞動合同法明確規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責(zé)本區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。同時，勞動合同法還明確規(guī)定，任何組織或者個人對于違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。

2、向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對申請仲裁的勞動爭議案件依法進行裁決的活動。勞動爭議仲裁既是勞動爭議雙方當(dāng)事人向法院提起爭議訴訟前的必經(jīng)程序，也是我國處理勞動爭議案件的一種基本形式。

3、向人民法院提前訴訟。向人民法院提起訴訟是勞動者依法享有的一項權(quán)利，是勞動者追究用人單位違反勞動法的賠償責(zé)任，解決賠償責(zé)任爭議的一種重要方式。

不簽訂勞動合同雙倍工資是否扣減呢，答案是不會扣減，同時你可以向用人單位要求雙倍工資補償。雙倍工資是勞動合同法中的特有概念，它的范圍、計算方法、應(yīng)用等都在合同法中有相關(guān)的規(guī)定。同時，在法律中，我們應(yīng)該注意時效制度，如果錯過了時效限制，就意味著你放棄了要求補償?shù)臋?quán)利:在生活中，我們也應(yīng)該了解一些追究補償責(zé)任的途徑，讓自己的權(quán)益有處可申。因為法律問題的復(fù)雜性，所以在生活中遇到相關(guān)問題時，可以咨詢“律霸”。

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