熱門推薦：無固定期限勞動合同?? 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?? 勞動合同期限?? 解除勞動合同?? 臨時(shí)工勞動合同

勞動爭議與糾紛在社會上一直普遍并長期存在，在法治社會的我們，更應(yīng)該學(xué)會運(yùn)用法律武器保護(hù)自己。很多時(shí)候，一些中小型企業(yè)可能會拖欠或不發(fā)工資，而工資又是我們最關(guān)注的問題。那么，試用期解除勞動合同工資結(jié)算是怎樣的？下面律霸小編為大家解答。

一、試用期解除勞動合同工資結(jié)算

試用期期間辭職，工資應(yīng)該依據(jù)工作天數(shù)據(jù)實(shí)結(jié)算。 　　

公式為：應(yīng)發(fā)工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。 　　

用人單位應(yīng)該現(xiàn)金結(jié)算勞動者全部工資，不得拖欠。 　　

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條固定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

二、試用期雖未訂立合同，但有合法勞動關(guān)系，工資照付

《勞動法》第三十二條第一款規(guī)定的“在試用期內(nèi)勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同"的情況，單位沒有任何理由予以阻攔。沒有必要再去跟單位理論試用期不給合同是違法行為，更不用擔(dān)心沒有合同單位會惦記扣下一個(gè)月工資，因?yàn)榉蓪︻愃朴龅降倪@種情況，做了明確規(guī)定。

勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?/p>

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

因此，單位雖然試用期不給合同，但已經(jīng)履行了一個(gè)階段的試用期，已與單位形成事實(shí)勞動關(guān)系，為單位提供了勞動，單位就必須支付工資或報(bào)酬。否則就侵害了勞動者的合法權(quán)益，與勞動者形成勞動爭議。此時(shí)，就可以向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，請求裁決單位支付克扣的工資及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總之，只要滿了一個(gè)月的試用期，無論我們是否與用工單位簽訂了勞動合同，都已經(jīng)構(gòu)成法律上的勞動關(guān)系了。如果在解除勞動合同后，單位不給付工資，我們就可以向公司所在地的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，不僅可以要回工資，還可以獲得25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上就是律霸小編關(guān)于試用期解除勞動合同工資結(jié)算的介紹，如果大家還想了解相關(guān)方面的問題，可以咨詢我們律霸在線的專業(yè)律師們。

試用期解除合同的通知怎么寫 ?

試用期合同自動解除是怎樣的 ?

試用期公司解除合同要提前3天通知么