正常情況下，在勞動(dòng)者入職不久后，用人單位就會(huì)與其簽訂勞動(dòng)合同。那么，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容究竟有哪些呢?此外，在實(shí)踐中，若用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但之后有補(bǔ)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者還有雙倍工資嗎?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些

1、合同期限、試用期限;

2、企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對(duì)勞動(dòng)者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn);勞動(dòng)防護(hù)用品、工作必須的勞動(dòng)工具、工作環(huán)境等;

3、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇。包括勞動(dòng)者在合同期的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)待遇等;

4、用工單位的名稱(全稱)、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊(cè)證件號(hào)碼;勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)手冊(cè)及身份證號(hào)碼;

5、雙方在履行勞動(dòng)合同中應(yīng)遵守的國(guó)家法律、法規(guī)、政策及勞動(dòng)紀(jì)律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì)，以及獎(jiǎng)勵(lì)懲處辦法等;

6、勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù);

7、勞動(dòng)者的工種、職務(wù)或職稱;

8、變更、解除、續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件和手續(xù);

9、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式;

10、用人單位在勞動(dòng)合同書上蓋法人公章或勞動(dòng)合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動(dòng)者本人簽名蓋章;勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證意見及蓋章;

11、雙方當(dāng)事人認(rèn)為需要在勞動(dòng)合同中規(guī)定的其他事項(xiàng)。如住房、幼兒入托、子女入學(xué)等;

12、勞動(dòng)合同生效的時(shí)間。

二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有雙倍工資嗎

“兩倍工資”和“補(bǔ)訂合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，仍應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、7條又作了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;用人單位同時(shí)必須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，即“兩倍工資”和 “補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。也就是說(shuō)，只要用人單位沒(méi)有按期與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資，而不管是否補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，均沒(méi)有任何免責(zé)事由。

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位必須在建立勞動(dòng)關(guān)系后的一個(gè)月內(nèi)容，與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則的話就要承擔(dān)不利的后果。而要是事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的話，那么也是需要支付勞動(dòng)者雙倍工資的。律霸小編為你整理本篇文章，希望對(duì)您有所幫助。

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