熱門(mén)推薦：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?? 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?? 勞動(dòng)合同期限?? 解除勞動(dòng)合同?? 臨時(shí)工勞動(dòng)合同

在任何一家公司里，員工和老板之間都有著契約關(guān)系。如果員工還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，您應(yīng)該怎樣通知員工簽訂勞動(dòng)合同呢?如果您對(duì)此感到困惑的話，律霸小編將在下文為您詳細(xì)解答這方面的問(wèn)題，請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行了解。

首先應(yīng)明確，只要進(jìn)行書(shū)面通知就可以的。準(zhǔn)備勞動(dòng)合同簽訂通知書(shū)，通知書(shū)一式兩份，一份由員工本人簽字后由公司收回保存，另一份交由員工本人保管。

勞動(dòng)合同簽訂通知書(shū)的格式如下：

XXX員工:

公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定通知你自接到本通知的三日內(nèi)到公司人事部簽訂勞動(dòng)合同，若逾期不來(lái)簽訂的視為你本人不愿簽訂，公司將依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條規(guī)定依法解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同試用期。并且無(wú)需支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

XX公司人事部公司

通知日期:

員工簽名:

員工接收日期:

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，因病休息超過(guò)醫(yī)療期不屬于單位合法單方解除勞動(dòng)合同的情形。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，因病休息醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。因此，不做前期準(zhǔn)備而單方發(fā)函很可能被認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同。最好由員工本人寫(xiě)個(gè)申請(qǐng)，確定下來(lái)員工不能從事原工作且不能從事安排的其他工作。

告知函的格式如下:

告知函

XXX先生/女士，鑒于您因患病享有的醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，且您不能從事原工作及公司為您另行安排的工作，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定以及公司制度規(guī)定，公司特此決定與您解除勞動(dòng)合同。您的勞動(dòng)合同將于X年X月X日終止。(如果不是提前三十天通知的，則寫(xiě)明，"公司將額外支付你一個(gè)月工資")請(qǐng)您于收到本通知后X日內(nèi)至公司辦理相應(yīng)手續(xù)。

特此通知

對(duì)于怎樣通知員工簽訂勞動(dòng)合同的情況主要是以上內(nèi)容，員工和老板之間的契約關(guān)系十分重要，所以不論是簽訂合同還是解除合約都應(yīng)該按照正規(guī)的流程來(lái)進(jìn)行。通過(guò)書(shū)面通知，與員工合理訂約并簽訂勞動(dòng)合同是一段良好的契約關(guān)系的基礎(chǔ)。希望我們的解答能對(duì)您有所幫助，如果有其他法律上的問(wèn)題請(qǐng)咨詢網(wǎng)站律霸的在線律師。

勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定有哪些

未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償金是多少

簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎