法律規(guī)定，企業(yè)必須要與勞動(dòng)者訂立合法有效的勞動(dòng)合同制度，但個(gè)別勞動(dòng)者，特別是在許多勞動(dòng)密集型企業(yè)當(dāng)中，可能出現(xiàn)員工不愿簽訂勞動(dòng)合同的情況，那么此時(shí)企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)呢?以下是具體介紹。

一、法律條款及風(fēng)險(xiǎn)

1、法律條款：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定。

2、用工風(fēng)險(xiǎn)：

(1)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

(2)《勞動(dòng)合同法》第十四條中規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、企業(yè)應(yīng)對(duì)的方法

1、對(duì)于新入職的員工，在入職當(dāng)天立即簽訂勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。

2、對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的員工制定勞動(dòng)合同簽收名冊(cè)，讓員工簽名簽收。

3、對(duì)于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的?？砂匆韵绿幚恚?/p>

(1)盡量說明簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)其本人有保障，及可以縮短勞動(dòng)合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員;

(2)如員工一定不肯簽訂勞動(dòng)合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明書》，并證明不簽勞動(dòng)合同是員工自已的意愿，同時(shí)放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動(dòng)合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的法律責(zé)任;

(3)在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同的公告;

(4)同時(shí)要求工會(huì)出具相關(guān)的證明書證明勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同。

4、對(duì)于連《不簽訂勞動(dòng)合同的聲明書》都不愿意簽的員工，企業(yè)必須立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系，以免對(duì)企業(yè)造成不必要的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

在員工不愿簽訂勞動(dòng)合同的情況下，企業(yè)要及時(shí)采取相應(yīng)的措施，避免作出雙倍工資的賠償。此時(shí)可以先與員工曉以大義，如果還一直不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，那么可以采取下一步的措施，包括要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明書》，甚至解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。

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