熱門推薦：無固定期限勞動合同?? 解除勞動合同經(jīng)濟補償金?? 勞動合同期限?? 解除勞動合同?? 臨時工勞動合同

目前有些用人單位以不簽勞動合同為由就不給員工交社保，這是違法的行為，國家有明確規(guī)定，勞動合同的簽訂是不影響交社保的，小編整理了相關(guān)資料給大家介紹一下關(guān)于不簽訂勞動合同可以交社保嗎的相關(guān)知識。

1、不簽訂勞動合同可以交社保嗎?

無論同用人單位有沒簽訂合同，都可以繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。

社會保險法第二條　國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第四條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

2、社保繳納基數(shù)

社保繳納基數(shù)一般是指當月的工資，社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。

3、勞動合同的作用

1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權(quán)利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

看了上面的有關(guān)于不簽訂勞動合同可以交社保嗎?的相關(guān)知識，大家應該知道根據(jù)上面介紹的維護自己的權(quán)益，就算沒有簽訂勞動合同也必須要求工作單位給你買社保，這是你的合法權(quán)益，如果大家遇到此類法律糾紛問題，請及時聯(lián)系365網(wǎng)站的律師。

個人不簽訂勞動合同申請書怎么寫

不簽訂勞動合同雙倍工資如何計算

不簽訂勞動合同的補償有年限要求嗎