在我們現(xiàn)在當(dāng)下的許多工作起始階段，企業(yè)或者公司可能都會(huì)對(duì)我們事先進(jìn)行一段時(shí)間的試用期，而關(guān)于勞動(dòng)合同試用期滿后工資是否可以不填，這一問題勢(shì)必關(guān)乎勞動(dòng)者自身的權(quán)益，今天我們就和小編律霸一起看看吧！

一、勞動(dòng)合同試用期滿后工資是否可以不填

工資條款是勞動(dòng)合同的必備條款和主要條款，不可或缺。勞動(dòng)合同試用期滿后不填工資是違反勞動(dòng)合同法的行為，所以勞動(dòng)合同試用期滿后工資不能不填。

二、勞動(dòng)合同試用期的時(shí)間規(guī)定

根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，不得設(shè)試用期;勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上、一年以下，試用期不能超過30天;勞動(dòng)合同期限一年以上、三年以下的，試用期不能超過2個(gè)月;勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不超過6個(gè)月。合同中約定見習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習(xí)期為6至12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。

三、試用期滿后不填工資相關(guān)說法

勞動(dòng)合試用期同滿后不填工資屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，但這種行為一般只要承擔(dān)行政上的責(zé)任（一般來說是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正），對(duì)于本人來說是沒什么用的，除非用人單位的這種行為給勞動(dòng)者本人造成了損失，那用人單位就要賠償。當(dāng)然勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局舉報(bào)。至于工資，可以跟用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不了的適用集體勞動(dòng)合同的規(guī)定；沒有集體勞動(dòng)合同的，同工同酬。這個(gè)勞動(dòng)合同法上有具體的規(guī)定的。其實(shí)像這樣發(fā)工資時(shí)沒有工資單的，勞動(dòng)者平時(shí)要多注意點(diǎn)收集相關(guān)的證據(jù)，避免以后不必要的麻煩。比如，勞動(dòng)者平時(shí)上班的考勤表、工資如果是通過銀行轉(zhuǎn)帳的把銀行的轉(zhuǎn)帳憑條打印出來、勞動(dòng)合同的保存等對(duì)勞動(dòng)者以后要是有糾紛的話就可以省力很多。 相關(guān)法條：《勞動(dòng)合同法》

第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

看了以上，關(guān)于勞動(dòng)合同試用期滿后不填寫工資數(shù)目是一種違法行為大家一定銘記在心了，相信如果大家自己或朋友在今后的生活中遇到這樣的事情，自己也有了明確的認(rèn)識(shí)，當(dāng)然也知道了維護(hù)自身權(quán)益的方法和途徑。如果大家還有疑問可以咨詢我們?cè)诰€律霸，我們會(huì)為您詳細(xì)解答。

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