關(guān)于解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)和注意事項(xiàng)，想必各位都有親身經(jīng)歷過(guò)對(duì)吧。特別是對(duì)于那些大公司來(lái)說(shuō)，這是必不可少的過(guò)程，而往往我們?cè)诤炦@種合同都是馬馬虎虎，也不清楚究竟需要簽幾份，有什么用途。律霸在這里給大家講解一下解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)幾份夠用的相關(guān)知識(shí)。

一、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)幾份夠用

解除勞動(dòng)合同證明一般一式兩份就可，單位一份，本人一份，新工作單位是要出具這個(gè)證明的，給單位即可，本人可留份復(fù)印件，公積金的辦理我還不清楚是否需要，新單位直接續(xù)繳即可，所以不同單位不同要求，但新單位需要是必須的。其實(shí)這個(gè)證明是可以隨便開(kāi)的，因?yàn)橹灰袉挝坏墓戮托?，這個(gè)東西檔案里要有一份，如果你辦理轉(zhuǎn)移你還需要一份。所以多多益善。

二、用人單位解除勞動(dòng)合同的條件

勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預(yù)告程序后，可以解除勞動(dòng)合同。適用這一規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：

1、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作。

不能勝任工作，是指有證據(jù)表明，勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來(lái)確定，一般來(lái)講，應(yīng)參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動(dòng)者被證明能不能勝任工作的重要證據(jù)。

2、經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后，仍不能勝任工作的。

這就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同有個(gè)程序：必須先培訓(xùn)，或者調(diào)崗，如還不能滿足新的崗位要求，則可以解除勞動(dòng)合同。需要指出的是，勞動(dòng)者被證明還不能勝任工作，必須要能證明。為防止在解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)需在勞動(dòng)合同中或在崗位說(shuō)明書(shū)中確定員工的工作量，如果因此而培訓(xùn)員工的，還需要保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料。

三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同解除的舉證責(zé)任

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位可以用預(yù)告通知程序解除勞動(dòng)合同。具體操作時(shí)要注意必須證明同時(shí)符合的兩個(gè)條件：

1、要證明客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

客觀情況發(fā)生變化，是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)導(dǎo)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的情況，如單位遷移、被兼并、被上級(jí)主管部門(mén)撤消等致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行或無(wú)法完全履行的情況。如果當(dāng)事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”認(rèn)識(shí)不一致，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁定。

2、要證明未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

用人單位確因客觀情況發(fā)生重大變化，需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意與員工的溝通和協(xié)商，即與勞動(dòng)者要先走協(xié)商變更勞動(dòng)合同程序，只有經(jīng)協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。

以上便是解除勞動(dòng)合同協(xié)議幾份和需要注意的一些事項(xiàng)，以便發(fā)生不必要的爭(zhēng)執(zhí)和產(chǎn)生的一些不愉快，可在生活中我們簽署這種合同時(shí)大部分都是簽署的三份，一份里給公司，一份留給自己，一份留到我們的檔案里，也有部分人簽署的兩份，所以對(duì)于以上解除勞動(dòng)合法協(xié)議幾份的問(wèn)題，至少是兩份。若還有問(wèn)題都可以到律霸進(jìn)行咨詢。

公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎

協(xié)商解除勞動(dòng)合同流程是怎樣的