員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期之后，員工如果不想續(xù)簽，可以寫不續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書進(jìn)行申請(qǐng)。如果是單位決定不續(xù)簽，員工是可以要求賠償?shù)?，但是員工不想續(xù)簽是否能得到賠償?律霸將在下文中對(duì)不續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書怎么寫，員工能否得到賠償這兩個(gè)問題進(jìn)行解答。

一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書怎么寫?

1、沒有固定格式，一般情況下只要說明不想續(xù)簽就可以了。如：由于某原因本人合同在××年××月××日到期后合同不再續(xù)簽。

2、如果有公司調(diào)低了你的工資待遇的情況在申請(qǐng)書中應(yīng)該說明“由于公司調(diào)低了原所在崗位的工資待遇，現(xiàn)決定合同到期不再續(xù)約”等內(nèi)容，以便于利于以后的維權(quán)。

3、或者說更簡(jiǎn)單的就一句話：“本人決定，合同在××年××月××日到期后不再續(xù)約”就可以。

4、需要找相關(guān)上級(jí)進(jìn)行簽字，如部門主管，總經(jīng)理，人力資源部主管等。

二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，能得到單位的賠償嗎?

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時(shí)，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上所述，在寫不續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書時(shí)，只要寫明相關(guān)原因即可。同時(shí)，員工在不想續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下是否能得到賠償需要視情況而定。了解清楚這些問題，掌握一定的法律知識(shí)能夠幫助我們更好地維權(quán)，而不至于因?yàn)榉芍R(shí)的缺少而吃虧。以上便是本次律霸對(duì)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書怎么寫，員工能否得到賠償這兩個(gè)問題的解答。如果您還有關(guān)于這方面的其他疑惑，可以咨詢我們網(wǎng)站的專業(yè)律師尋求幫助。

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