我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，就必須簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿后，用人單位和勞動(dòng)者需續(xù)簽勞動(dòng)合同。那我國勞動(dòng)法中有關(guān)續(xù)簽勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些呢?下面律霸就將為您解答!

1、按勞動(dòng)合同法規(guī)定，合同到期后，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

6)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件

以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件：

1)雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同;

2)勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失;

1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同

1)勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿10年的;

2)自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的;

3)用人單位初次衽勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

勞動(dòng)合同的簽訂既可保障用人單位的利益，又可保障勞動(dòng)者的權(quán)益，因此用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系確立后，一定要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后一定要及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。相信通過上文對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同的規(guī)定的介紹，大家更懂得如何去保護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益不受侵害。如果您對(duì)此問題還有疑問，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系律霸的在線律師，讓我們?yōu)槟闾峁I(yè)的法律服務(wù)，幫助您爭(zhēng)取更多利益。

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