用人單位與勞動(dòng)者僅簽訂試用期勞動(dòng)合同，這樣是否合法呢?不少勞動(dòng)者由于不懂法，即使與用人單位簽訂了試用期勞動(dòng)合同，也不知道自己的利益受到了損害，更不知道要維權(quán)。那到底僅簽訂試用期勞動(dòng)合同的行為違法嗎?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、僅簽訂試用期勞動(dòng)合同是否合法

勞動(dòng)合同法第十九條第四款規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

如果某一用人單位與勞動(dòng)者簽訂了為期六個(gè)月的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定試用期也為六個(gè)月，則這一試用期的約定就是違法的。法律此時(shí)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者約定的六個(gè)月的期限為勞動(dòng)合同期限;

如果用人單位與勞動(dòng)僅約定了試用期，而沒有約定勞動(dòng)合同的期限，則這一試用期的約定也是無效的。

法律作這樣的規(guī)定，是為了防止一些用人單位濫用試用期，利用勞動(dòng)者在適用期的工資相對較低，同時(shí)解雇處于適用期的勞動(dòng)者也相對容易的特點(diǎn)，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、勞動(dòng)合同的試用期條款要求

《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。

為防止用人單位利用試用期與轉(zhuǎn)正后工資的差距減少企業(yè)成本而濫用試用期，原勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1996〕354號《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第三條規(guī)定：按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。上述規(guī)章第四條規(guī)定：用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。

《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》(粵府〔1995〕22號)第十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過六個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以內(nèi)的，可不實(shí)行試用期。實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位與原有職工簽訂勞動(dòng)合同，如工種、專業(yè)對口的，可不實(shí)行試用期。重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對口的，可不實(shí)行試用期。

試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

法律規(guī)定要是單位僅僅與勞動(dòng)者簽訂試用期勞動(dòng)合同的話，那么該行為是違法的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。以上就是律霸小編為大家解答的僅簽訂試用期勞動(dòng)合同是否合法的解答，希望對你有所幫助。

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