勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，是否必須要約定試用期?不少用人單位與新入職的勞動者都會約定一個試用期，因此讓很多人誤認(rèn)為，勞動合同里面必須要有試用期約定。事實真的是這樣的嗎?律霸小編在下文中為您做詳細(xì)解答。

一、勞動合同不約定試用期可以嗎

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三) 勞動保護(hù)和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀(jì)律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責(zé)任。

經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在勞動合同中約定試用期等項內(nèi)容。勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個 月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上兩年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)”。

二、企業(yè)怎么約定試用期?

用人單位在勞動合同中約定試用期應(yīng)執(zhí)行以下規(guī)定：

(一)試用期由用人單位與勞動者雙方協(xié)商約定，不得由一方強(qiáng)制約定。

(二)試用期最長不得超過6個月。

(三)試用期的具體期限按勞動合同期限的長短確定。

(四)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)不得在勞動合同期限外約定試用期，或者對勞動者先試用后簽勞動合同。

(五)用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。

(六)用人單位對新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動合同。

(七)試用期不得單方延長。如果用人單位在勞動合同中約定的試用期不符合規(guī)定，超過規(guī)定的試用期時間不具有法律效力，在規(guī)定的試用期以外行使權(quán)利，則該權(quán)利無效，用人單位就不能利用試用期來保護(hù)勞動權(quán)益。

從相關(guān)法律的規(guī)定中可以知道，勞動合同當(dāng)中的試用期約定并不是必須的，完全可以由用人單位與勞動者協(xié)商確定，是否約定試用期，法律并不強(qiáng)制。但對于一些特殊的工作情況，則明確規(guī)定是不能約定試用期的。

簽訂勞動合同試用期時間

試用期工資一般有多少,試用期能有多少工資

單獨(dú)簽訂試用期合同有法律效力嗎