在這個(gè)競爭激烈的21世紀(jì)，有些人可能會(huì)面臨著簽訂了有年限的勞動(dòng)合同卻無故被辭退，而這時(shí)我們就會(huì)想到被辭退后的種種事情，違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)的購買以及公積金的繳納等。下面律霸小編就針對簽訂勞動(dòng)合同被辭退情況下的種種大家最為關(guān)心事宜做個(gè)簡單介紹。

一、簽訂勞動(dòng)合同被辭退后的違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第47條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2、上述要求公司不會(huì)輕易給你，只有到勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁(不收費(fèi))，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

3、如果公司不支付上述費(fèi)用，通過勞動(dòng)仲裁解決時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

4、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)。

二、簽訂勞動(dòng)合同被辭退后的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金

離職后需要將社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。

社保的轉(zhuǎn)移：

1、持職工本人身份證、社?？?、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移參保憑證》。

2、再將上述憑證、身份證原件+復(fù)印件、社保卡到目前參保的社保局，同時(shí)填寫一份《參保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入申請表》。

3、資料提交后，通常45天左右完成轉(zhuǎn)移。

住房公積金的轉(zhuǎn)移：

1、公積金轉(zhuǎn)移前提是，職工新入職的單位須已經(jīng)開通繳納公積金的賬號。

2、職工到新入職企業(yè)當(dāng)?shù)氐淖》抗e金管理中心領(lǐng)取一張接收單。

3、帶著這張接收單，回到原單位要求其開具一份住房公積金轉(zhuǎn)移證明。

4、憑轉(zhuǎn)移證明、接收單、職工本人身份證、原單位發(fā)的住房公積金卡到原住房公積金管理中心辦理賬戶轉(zhuǎn)移即可。

簽訂勞動(dòng)合同是現(xiàn)在用工單位聘用勞動(dòng)者所必須的，也是勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的一個(gè)重要憑據(jù)。因此，如果在簽訂勞動(dòng)合同后被無故辭退，是可以參考以上內(nèi)容去減少自己的經(jīng)濟(jì)損失的。如果大家還有這方面或與之相關(guān)的問題需要解答的，可以詢問我們律霸在線的專業(yè)律師們。

簽訂勞動(dòng)合同后被辭退怎么賠償

被公司辭退補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

員工被公司辭退需要符合什么條件 ?