輪休制是否侵犯勞動(dòng)法

輪休不違法。

輪休制員工的加班費(fèi)如何計(jì)算

適用范圍：適用于不實(shí)行存休制度，加班費(fèi)當(dāng)月結(jié)算的店鋪。

概念公式：

日基本工資?=?月基本工資÷當(dāng)月工作日天數(shù)?(工作日不包含法定節(jié)假日和休息日)

小時(shí)基本工資?=?日基本工資÷8

加班日工資基數(shù)?=?月基本工資÷21.75

當(dāng)月基本工資計(jì)算：

當(dāng)月基本工資部分?=?在職期間的工作日天數(shù)×日基本工資

注：當(dāng)月入職不滿一周的，休息日均按工作日計(jì)算

考勤扣除部分的計(jì)算：

當(dāng)非法定節(jié)假日實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)/8?

考勤扣除?=?(非法定節(jié)假日實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)/8-在職期間的工作日天數(shù))×日基本工資

加班費(fèi)的計(jì)算：

當(dāng)非法定節(jié)假日實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)÷8?>?在職期間的工作日天數(shù)時(shí)，應(yīng)支付加班費(fèi)，如下：

延時(shí)加班費(fèi)?=?(非法定節(jié)假日實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)÷8-在職期間的工作日天數(shù))×加班日工資基數(shù)×1.5

法定節(jié)假日加班費(fèi)?=?法定節(jié)假日加班小時(shí)數(shù)÷8×加班日工資基數(shù)×3.0

勞動(dòng)法對(duì)醫(yī)院上班是如何規(guī)定的

勞動(dòng)法規(guī)定，一周上班時(shí)間不超過(guò)48小時(shí)。超過(guò)48小時(shí)為加班，單位應(yīng)該在員工同意的情況實(shí)施并發(fā)給加班工資，非法定節(jié)假日也可安排工人補(bǔ)休。醫(yī)院里有的班在晚上九點(diǎn)后可以睡覺的，不能算24小時(shí)，醫(yī)院里還有信院醫(yī)師24小時(shí)留院規(guī)定，是教育培訓(xùn)需要，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范疇。你的情況，護(hù)士長(zhǎng)可能搞錯(cuò)，應(yīng)該與她講清楚，這個(gè)班明顯減少了休息時(shí)間，是不合理的。

每周工作五天輪休制是什么意思

每天工作五天。

這個(gè)職位有兩個(gè)人.這個(gè)星期自己休息了,對(duì)方必須值班.下個(gè)星期輪到對(duì)方休息.自己值班.

現(xiàn)在，中國(guó)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位大多采用“每周5天工作制”。每周5天工作制的產(chǎn)生可歸因于“生產(chǎn)效率提高，消費(fèi)促進(jìn)生產(chǎn)”和人民生活水平提高的要求。

“每周5天工作制”的弊端在于，有每周有2天人民得不到某些服務(wù)。比如，我有一批貨周五到港，但海關(guān)周六、周日休息，雖然非常著急也只好等到下周一報(bào)關(guān)，而周一海關(guān)一般會(huì)有很多業(yè)務(wù)，根本忙不過(guò)來(lái);再比如，某人周一至周五工作很忙，計(jì)劃周六或周日看病，但那時(shí)很多醫(yī)生放假了。這樣的例子很多。

但是，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，雖說(shuō)對(duì)自己與國(guó)家而言勞動(dòng)的發(fā)生都是一種有意義的行為，但是，凡胎肉體的我們?cè)诠ぷ髦嘁彩切枰鄬?duì)應(yīng)的休息時(shí)間，保證我們工作時(shí)的工作質(zhì)量的，律霸網(wǎng)小編為您整理出以上的資料文獻(xiàn)，如有其它疑問，律霸網(wǎng)律師將為您提供法律咨詢。