一、招聘未成年工的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

1、目的：為保護(hù)我司在職未成年工的權(quán)益及人身安全、健康、教育。建立并維持程序以鑒別與評(píng)估未成年工工作環(huán)境的安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，以便采取相應(yīng)的措施(包括技術(shù)和管理兩個(gè)方面)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)加以控制，使風(fēng)險(xiǎn)得到降低和消除。

2、范圍：適應(yīng)本公司所有未成年工

3、責(zé)權(quán)：人事部

4、定義：未成年工：中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定年齡在16周歲到18周歲之間的勞工。

5、工作內(nèi)容

5.1、人事部在招聘員工時(shí)需識(shí)別應(yīng)聘者的身份證(參見《身份證識(shí)別程序》)，檢查應(yīng)聘人員的身份證真假情況。

5.2、人事部不定期檢查是否聘用未成年工。一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)采取以下幾項(xiàng)行動(dòng)，以確保未成年工的安全。

5.4、公司發(fā)現(xiàn)之未成年工若未完成九年制義務(wù)教育的，將其送到附近的學(xué)校完成學(xué)業(yè)，并控制其每日交通(公司與學(xué)校之間)、上課和工作所有時(shí)間加起來不超過10小時(shí)。公司按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付學(xué)費(fèi)至九年制義務(wù)教育完成止。

5.5、未成年工管理應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)實(shí)行注冊(cè)管理制度，招收未成年工需向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門辦理相關(guān)手續(xù)并遵照其有關(guān)規(guī)定，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫缓凸ぷ鲿r(shí)間。

5.6、不得安排未成年工于危險(xiǎn)、不安全或不健康的工作環(huán)境，不得從事電工、警衛(wèi)，不得操作各種危險(xiǎn)機(jī)器。不得使用化學(xué)品與過敏性工作，以保證未成年工不在危險(xiǎn)性較大的環(huán)境中作業(yè)。

5.7、不得安排未成年工從事夜間、有毒、有害、高溫、低溫、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

5.8、不得安排未成年工從事接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)及易燃易爆的危險(xiǎn)性作業(yè)。

5.9、按規(guī)定要求定期(半年)對(duì)未成年工進(jìn)行詳細(xì)的健康體檢。未成年工健康檢查按有關(guān)未成年工健康檢查表列出的項(xiàng)目進(jìn)行。未成年工的體檢和登記由公司統(tǒng)一辦理并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

5.10、各部門按照未成年工體檢情況安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原工作崗位的應(yīng)減輕勞動(dòng)或安排其它工作，不得安排未成年工加班。

6、支持性文件

6.1、《勞動(dòng)法》

6.2、《中華人民共和國義務(wù)教育法》

6.3、《身份證識(shí)別程序》

6.4、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》

7、相關(guān)記錄

7.1、員工身份證復(fù)印件

7.2、員工入職登記表

通過以上的了解，我們可以知道，未成年工和童工是不一樣的概念，企業(yè)在滿足一定的規(guī)定條件下可以聘用未成年工，希望企業(yè)在聘用未成年工的時(shí)候應(yīng)該注意滿足相關(guān)條件，避免帶來不必要的麻煩，有其他疑問歡迎咨詢律霸網(wǎng)的律師。