在勞動合同即將到期之前，單位在與員工充分協(xié)商一致的情況下，可以選擇續(xù)簽或不續(xù)簽勞動合同。那實踐中，要是單位不續(xù)簽勞動合同的話，需要對勞動者進(jìn)行補償。到底單位不續(xù)簽勞動合同有哪些經(jīng)濟(jì)補償?律霸小編為您解答。

一、何種情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補償金

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。第四十四條第一項就是指勞動合同期滿終止。從上面的有關(guān)規(guī)定可以看出，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂以外的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。具體說來，用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止合同經(jīng)濟(jì)補償金的情形主要可以包括：用人單位不愿與勞動者續(xù)約而終止勞動合同的，用人單位降低原勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、降低原勞動合同約定的工作職位、福利待遇等約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)訂的等。

二、終止合同的經(jīng)濟(jì)補償年限從何時起算

終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金是《勞動合同法》才有的新規(guī)定。由于《勞動合同法》是2008年1月1日開始實施的，根據(jù)法無溯及力的一般原則，計算終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的工作年限不應(yīng)當(dāng)包括勞動者2007年12月31日之前的工作年限，而應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日開始計算?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l對此也有明確規(guī)定：“依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算?！碑?dāng)然，在2008年1月1日《勞動合同法》實施之后建立勞動關(guān)系的，其終止合同的經(jīng)濟(jì)補償金則從建立勞動關(guān)系之日起算。

關(guān)于單位不續(xù)簽勞動合同的補償內(nèi)容，律霸小編就為大家整理到此，希望可以為您提供一些幫助。是否續(xù)簽勞動合同是單位與員工之間協(xié)商之后的決定，當(dāng)然法律并沒有強制要求必須續(xù)簽勞動合同。

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