一、什么是舉證責任倒置

舉證責任倒置指基于法律規(guī)定，將通常情形下本應(yīng)由提出主張的一方當事人(一般是原告)就某種事由負擔舉證責任轉(zhuǎn)而由他方當事人(一般是被告)就某種事實存在或不存在承擔那舉證責任，如果該方當事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實主張成立的一種舉證責任分配制度。在一般證據(jù)規(guī)則中，“誰主張誰舉證”是舉證責任分配的一般原則，而舉證責任倒置則是這一原則的例外。從邏輯的角度來看，倒置需要以正置為前提，而舉證責任倒置是“誰主張誰舉證”的例外，是以“誰主張誰舉證”為前提和基礎(chǔ)的，因而從這一意義上看，可以把“誰主張誰舉證”稱之為正置。倒置與正置二者構(gòu)成了完整的舉證責任分配體系。

二、勞動爭議舉證責任倒置適用的情形

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！痹?002年4月1日開始實施的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條中也做出了相同規(guī)定。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。這是因為，此類證據(jù)材料是相關(guān)法律法規(guī)、勞動政策強制用人單位必須具備的，通常情況下勞動者是不可能得到的。如果雙方糾紛涉及到這些材料，都可以要求用人單位承擔舉證責任。對此，用人單位必須提供，如果拒絕提供，仲裁機構(gòu)或人民法院則可以推定勞動者的主張成立。

“舉證責任倒置”充分體現(xiàn)了勞動法對勞動者權(quán)益進行傾斜保護的基本理念，防止由于企業(yè)與員工之間在信息來源和經(jīng)濟實力等方面相差懸殊而產(chǎn)生的不公。

三、過錯推定則與舉證責任倒置的關(guān)系

過錯推定與舉證責任倒置之間有密切的聯(lián)系，所謂推定，是一種法律擬制，即在缺乏證據(jù)直接證實某一情況時，根據(jù)某些合理的因素和情況，判定某一事實存在的一種機制。推定的基礎(chǔ)是事實之間的常態(tài)聯(lián)系，這樣的常態(tài)聯(lián)系是人們通過生活中長期、反復(fù)的實踐所取得的一種因果關(guān)系經(jīng)驗。這種因果關(guān)系是現(xiàn)象之間的這樣一種內(nèi)在聯(lián)系，即每當一個現(xiàn)象存在，另一個現(xiàn)象應(yīng)當接著出現(xiàn)?！巴贫ㄗ鳛橐粭l證據(jù)規(guī)則，當一方當事人證實了某一事實(通稱為基礎(chǔ)事實)，而另一種事實(推定事實)則假定被證實，除非對方當事人提出反證來推翻這種推定，或者說，使推定事實處于前后矛盾狀態(tài)?！币虼送贫ㄔ谠V訟中的意義突出表現(xiàn)在：以存在符合法律規(guī)定或法律精神的客觀因素和情況為由，將本應(yīng)由一方當事人承擔的證明責任，轉(zhuǎn)移至他方當事人。如果他方不能有效舉證，則承擔對其不利的法律后果。因此可以說，推定問題實際上是一個證明責任的問題。推定在民法上一直是一項重要的制度。它在侵權(quán)民事責任中的運用主要體現(xiàn)在過錯推定、責任推定和因果關(guān)系推定上，其中尤以責任推定最主要，在確定民事責任是第一位應(yīng)考慮的是過錯責任(乃至無過錯責任)中的過錯有無，由誰承擔舉證責任及舉證不能的風(fēng)險是確定責任時第二位應(yīng)考慮的。

首先，過錯推定就是以法律規(guī)定的舉證責任倒置來認定加害人主觀過錯的法律制度

我國《民法通則》第122條規(guī)定的因產(chǎn)品質(zhì)量不合格致?lián)p的責任，第124條規(guī)定的違反環(huán)保法污染環(huán)境致?lián)p的責任，以及第125條規(guī)定的在公共場所、道旁或通道上挖坑、修繕安裝地下設(shè)施等沒有設(shè)置明顯標志和采取安全措施而造成他人損害的責任，都屬于違反義務(wù)，視為過錯的責任，是種嚴格責任。這種責任是將加害人行為違反法律義務(wù)或職業(yè)注意義務(wù)造成損害這一事實視為加害人有過錯而推定產(chǎn)生的。

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