我國的勞動法有相關(guān)規(guī)定，用人單位在解除勞動關(guān)系的時候，需要出具解除或者終止勞動關(guān)系的書面證明，那么在在雙方意見達(dá)成一致的情況下，解除勞動合同證明怎么寫呢?今天律霸整理了關(guān)于協(xié)商解除勞動合同證明怎么寫的相關(guān)資料，供大家閱讀了解。

一、協(xié)商解除勞動合同證明怎么寫

協(xié)商解除勞動合同證明范例一

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系，

解除勞動關(guān)系證明。

特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

協(xié)商解除勞動合同證明范例二

_________同志是我公司___________部門職工，于_______年___月___日到職，

解除勞動合同證明書《解除勞動關(guān)系證明》因________________________情況，經(jīng)公司研究決定，從______年___月___日于以__________________終止勞動關(guān)系。

人力資源部

年 月 日

二、書寫注意事項

(一)相關(guān)法律規(guī)定

我國《勞動合同法》第五十條第一款：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。為法定義務(wù)，用人單位在與勞動者解除(終止)勞動合同關(guān)系時應(yīng)當(dāng)向其出具解除(終止)勞動合同證明書。該證明須體現(xiàn)勞動者的個人信息、原工作崗位、原勞動合同的期限、解除或終止勞動合同的日期以及在本單位的工作年限等內(nèi)容。另外，對文書的具體格式并無強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位可以根據(jù)企業(yè)的需要，結(jié)合實際情況出具解除(終止)勞動合同協(xié)議書。也可以根據(jù)實際需要，注明解除勞動關(guān)系的原因，比如：

(1)由用人單位提出或勞動者提出離職要求，雙方協(xié)商一致解除;由勞動者提出，雙方協(xié)商一致;

(2)因用人單位違法，勞動者單方面解除;

(3)因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除。解除勞動合同證明書中須講明終止勞動關(guān)系的原因：比如合同期滿、勞動者已具備享受養(yǎng)老保險待遇的情形等。

(二)書寫注意事項

（1）會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對合同終止或者公司提出解除。

（2）根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

（3）在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。

在協(xié)商解除勞動合同證明上面需要有原公司的蓋章以及工作的時間。在到新的公司就職的時候，一般原單位也會要求出具解除勞動關(guān)系的證明。所以寫好協(xié)商解除勞動合同證明是很重要的，還有其他問題的，建議到律霸找專業(yè)的律師咨詢。

解除勞動合同的程序是怎樣的

解除勞動合同證明書范本是怎樣的

協(xié)商解除勞動合同協(xié)議