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寧波
沒簽勞動合同怎么算工資
一、沒簽勞動合同怎么算工資
按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的劃定，未簽訂勞動合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關(guān)系終止前一日。
但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應(yīng)當(dāng)計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。
由于超過一年后，雙方就視為已經(jīng)簽訂無固按期限勞動合同勞動合同，對于2008年1月1日前已經(jīng)用工未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在2月1日前簽訂勞動合同，沒有簽訂的應(yīng)當(dāng)自2月1日起支付二倍工資，2008年1月1日之前沒有簽訂勞動合同是不能就算二倍工資的。
二、未簽勞動合同員工如何維權(quán)?
《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。
公司未與員工簽訂勞動合同，如果員工和公司雙方實質(zhì)上已形成法律上所講的事實勞動關(guān)系，該勞動關(guān)系亦受法律保護。同時，若雙方未簽訂勞動合同的過錯在于公司，公司的做法明顯違反了勞動法和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定。
因此，員工完全可以通過法律保障自己的正當(dāng)權(quán)益，可向所在區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報，或向所在區(qū)的勞動仲裁委員會提出仲裁，要求公司發(fā)放工資，并賠償相應(yīng)損失。
同時，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。
綜上可知，要是單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的話，那么要支付勞動者不低于單位同崗位工資的80%的報酬給勞動者，同時還不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。除此之外，還需要對勞動者多支付一倍的工資。
沒有簽訂勞動合同可以辭職嗎
沒有簽訂勞動合同怎么賠償？ ?
公司沒給簽勞動合同怎么辦
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