勞動者在初入單位就職時，會經(jīng)過一段試用期，很多用人單位會以試用期為由不與勞動者簽訂勞動合同。不過，根據(jù)法律的規(guī)定，試用期不簽勞動合同違法嗎?律霸小編將在下文中為您做詳細(xì)介紹，希望能夠幫助你解決相關(guān)問題。

一、試用期不簽合同違法嗎

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關(guān)系。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。

根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！?/p>

所以，在試用期內(nèi)用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的。

二、試用期未簽勞動合同怎么辦

適用期內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動法》規(guī)定的，勞動者可以維護自己的權(quán)利。

首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。

用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期勞動者你可以提出辭職，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

綜上可知，即使是在試用期內(nèi)，用人單位都應(yīng)該按照規(guī)定與勞動者簽訂合同，并且此時簽訂的應(yīng)該是勞動合同，而不是試用期合同，否則的話單位的行為就是違法的，需要支付勞動者雙倍的工資。以上分享的知識內(nèi)容可能較為簡略，要是還不能解開你的疑惑的話，可以咨詢我們律霸網(wǎng)站的律師，尋求更全面的解答。

試用期內(nèi)解除合同可以嗎，試用期是多久

用人單位在試用期解除合同經(jīng)濟賠償?shù)姆梢?guī)定

試用期未簽訂勞動合同怎么辦 ?